國家

如果僱用期為六個月或以上，並且必須包含雙方的權利和義務，則應該撰寫加納的僱傭合同。僱主必須在就業開始後兩個月內提供書面聲明，其中包括僱主和僱員姓名、開始日期、職稱、工作時間、薪酬、年假、社會保障、加班費、病假和爭議解決。長期僱傭可以是無限期的僱傭合約，而定期合約則適用於以項目為基礎的工作。僱主還可以根據需要時使用臨時工作合約，對於僱用少於六個月的人士使用臨時工作合約，以及臨時工作合約。沒有關背景篩選的法定規定，但允許與就業直接有關的檢查。

加納的標準工作週為五天，每天 40 小時或 8 小時。員工可享有 12 小時的休息時間，超過 24 小時，而在一周內可享有 48 小時的休息時間。除非雙方同意，否則員工不能加班。

18 歲以下的人士只有在醫生認定合適的情況下才能就業。他們不能在危險的環境或地下礦場中使用。晚間工作時間為晚上十時至上午七時，孕婦不能在這些時間工作。

加納沒有病假的規則。

在加納，女性僱員可獲得 12 週的帶薪產假，如果懷孕期間出現並發症或多生，則可延長兩週的有薪產假。她的合同在產假期間受到保護。孕婦福利以僱員正常工資的 100％ 支付。加納目前沒有產假。

加納有最低工資。

僱員在迦納獲得 15 天的帶薪年假。

在加納，公眾假期是：

• 新年

• 憲法日

• 獨立日

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 五一/勞工節

• 伊德尔菲特尔

• 伊德勒阿达

• 創始人節

• 克瓦梅恩克魯瑪紀念日

• 農民日

• 聖誕節

• 聖誕節

加納提供普遍醫療保健，儘管建議提供額外私人醫療保健。

加納的終止通知範圍從七天到一個月的不同，具體取決於服務年長，而在簽訂具有「隨意」條款的合同的人則不需要通知。遣散費根據員工在公司工作的時間數分級，範圍為八至 13 週。僱主可以因不當行為、不能力和解僱而終止合約，僱主必須提供書面通知。僱主必須在計劃的解僱後三個月內向勞工主任、工會提供書面通知，並提供解僱的理由。必須諮詢工會，以幫助減少冗餘的不利影響。