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德國聯邦共和國位於中歐。德國也許以其啤酒廠（該地區釀造啤酒的第一個證據可以追溯到公元前 800 年）和啤酒節慶祝活動而聞名，德國仍然每年生產數十億公升啤酒，世界各地的人都喜歡這種啤酒。該國長期以其產業的高質量而聞名，是汽車和機械的領先生產商。在服務領域僱用超過 70% 的勞動力，商業服務和技術是領先的子部門。德國也擁有強大的旅遊業，每年有數以萬計的遊客來欣賞阿爾卑斯山脈和哈茲山脈，黑森林和許多其他景點。城市的文化，夜生活和美食也吸引了許多遊客。德國強勁的經濟，歐盟中最大的經濟，其技能高的勞動力和商業友好的環境為考慮在該地區擴展的企業提供了許多機會。
德國的僱傭合約是無限期的或是定期的。定期合約一般不得超過兩年，而且最多可延長或續約兩次，但原始合約及所有延長及續期合約合計不超過兩年限額。如果有較長期合約的理由，則定期合約可能超過兩年。特別是，初創企業可以僱用最多四年的定期合約僱用僱員，而無任何理由。定期合約必須以書面形式訂立。無限期僱傭合約可以是口頭或書面的，但強烈建議使用書面形式。書面合同至少應註明：
當事人的身份和地址，
員工開始工作的日期，
合同的期限（如果是固定期限），
工作場所,
允許轉移或搬遷的條款（如有可能）；
簡短的職位描述，
薪酬及僱員薪酬的任何其他組成部分，
付款間隔，
員工的工作時間，
僱員有權享有的年假，
終止的通知期限，
試用期的長度（如有），以及
什麼集體、公司或其他協議適用於合同。
如果沒有書面合同，僱主必須在僱員工第一天工作日後的一個月內以書面形式向僱員披露該資料。
德國的標準工作週為五天，每天八小時，儘管可能有六天工作週。員工在一周內工作不得超過 48 小時。每日工作時間可延長至每天 10 小時，但在 24 星期內，僱員平均每週工作時間不超過 40 小時。加班通常是以有薪休假或更高的每小時費用補償，但特定僱主的確切規則通常是通過合同或集體協議設定。董事會成員和一些管理層級員工通常不得加班薪。必須每天工作的行業（例如酒店、醫院服務、發電）的工人可以安排在星期日和節假日工作，但其他工人通常在這些日不工作。僱員因特殊原因而在星期日或假期工作的情況下，通常不能工作，通常會獲得有薪休假的薪酬，必須在兩星期內獲得。晚上工作（晚上 11 點至凌晨 6 點）通常可獲得更高的薪酬率或補償休息時間補償。集體協議或合約可以準確指明夜間工作的補償方式。
僱員在德國獲得六週的病假，由雇主支付。如果僱員無法工作超過六週，他們可以從社會保障或私人保險中獲得付款。社會保障金額通常為僱員正常薪酬的 70%，上限為僱員淨收入的 90%。員工最多可以收取該款項 78 週。僱員必須在病發的第三天之前提供醫生註釋。
女性僱員有權在預計出生日期前六週在德國開始產假。準媽媽可以選擇在這六個星期內繼續工作，但她必須明確表明她選擇工作，她可以選擇隨時停止工作並進行產假。孕婦每天工作不得超過 8.5 小時，並且不得加班，週日或節假日或晚上工作。出生後，母親可獲八週的假期，如果她的孩子殘疾或她生了多個孩子，則可獲得 12 週的休假。她在任何情況下都不能在此期間工作。在產假期間，母親會根據她工作過去三個月的平均收入支付產業津貼。如果她受國家健康保險制度的保險，她可以從政府那裡獲得每日津貼。任何一位父母都可以在孩子 3 歲以上享有無薪的家長假，而且最多 24 個月的時間可以稍後取得，直到孩子八歲為止。收養父母無權享有產假，但是擁有與親生父母同樣的父母，從收養父母獲得子女的監管日起。
德國的最低工資經常發生變化。獎金很常見，有許多不同類型。許多員工獲得聖誕獎金。雇主也經常為即將離開假期的員工支付假期獎金。
德國的年假不同。工作周通常為五天的僱員，每年有權享有 20 天的有薪假期。每週工作六天的僱員，每年有權享有 24 天。年輕工人有權享有更多假期。嚴重殘疾的員工可額外獲得五個假日。僱員在工作六個月後可獲得全額假期津貼。在此之前，僱員每月累積津貼總額的 1/12。實際上，津貼通常是通過集體協議，合同或僱主自己的政策制定，許多雇主允許所有僱員的年假 25 至 30 天。員工必須提交書面申請假期。除非僱員因商業原因在工作時間緊急需要工作，或者另一名同時申請假期的僱員因社會原因必須優先獲得優先考慮，否則僱主必須批准該申請。假期不在被授予的日曆年度，通常會被沒收，儘管如僱員因商業或個人理由而無法使用該假期，則可能會延至下一年的三月底。僱員在僱傭關係結束時，必須為未使用的假期時間獲得薪酬。
在德國，公眾假期是：
新年
耶穌受難日
復活節星期一
五一日
升天節
白星期一
德國統一日
聖誕節
聖誕節
德國擁有普遍的醫療保健。
德國僱員解僱的規則視僱主人數而有所不同。僱員有超過 10 名僱員的僱主，只有在僱員離職超過六個月的僱員時，如僱員的解僱是社會合理的理由，這一般意味著解僱是由於個人原因、違反僱傭協議的行為或商業原因而被解僱。擁有 10 名員工或以下的員工仍必須確保僱員解僱並不違反反歧視法律或其他適用法律或政策。僱主必須能夠提供證據支持所有解僱，並準備就該情況而言，只有終止（而不是較小的措施）是合適的。所有終止通知必須以書面形式提供，並必須由僱主的授權代表手簽名。通知期限取決於僱員為僱主工作的時間長度。如僱員違反僱傭義務非常嚴重（例如僱員對僱主犯了罪行），僱主可立即解僱員，恕不另行通知。僱主必須在僱主發現解僱原因的事件後的兩週內進行解僱。對於試用期的員工，通知期通常為兩週，儘管董事會成員和管理層級員工適用特別規則。希望辭職的僱員必須向僱主提供書面通知。在大多數情況下，通知期是四週，無論僱員為雇主工作多長時間。僅在一些情況下才需要遣散費。
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