國家

佐治亞州的僱傭合同必須是書面的，並包括工作的性質，職位描述，薪水，加班，工作時間，年假，其他類型的休假以及終止、通知和試用期等條款。雙方必須簽署合同。僱主可以要求候選人的基本個人信息，犯罪記錄背景，駕駛記錄，信用檢查，以前的就業詳細信息和參考資料。

佐治亞州的標準工作週為 40 小時，每天 8 小時。但是，加班時間每週不得超過 48 小時。佐治亞州的加班是基本工資的 150% 的薪酬。工作天之間的休息時間必須至少為 12 小時。16 至 18 歲的僱員每週最多可工作 36 小時，而 14 至 16 歲的僱員每週只能工作 26 小時。哺乳媽媽可以額外休息一小時來照顧孩子。

佐治亞州的僱員如因疾病而無法工作，可連續 40 天獲得殘疾福利，或在六個月內共享 60 天。僱主負責支付福利。

女性僱員在佐治亞州獲得 126 天的產假。員工決定在到期日前需要多少假期和出生後多少休假。如果她生了一個以上的孩子或出生並發症，產假為 183 天。產假由社會保障支付。

佐治亞州有最低工資。不需要獎金。

佐治亞州的員工每年獲得 24 天的帶薪年假，每年另外有 15 天的無薪休假。僱員必須至少在僱主服務 11 個月，才能同時享有薪休假和無薪休假。

在佐治亞州，公眾假期是：

• 新年

• 新年第二天

• 東正教聖誕節

• 東正教顯示

• 母親節

• 国际婦女节

• 獨立復原日

• 東正教耶穌受難日

• 東正教聖週六

• 東正教復活節星期日

• 東正教復活節星期一

• 勝利日

• 聖安德烈日

• 獨立日

• 瑪利亞升天日

• 斯韋蒂茨霍夫洛巴

• 圣乔治节

佐治亞州擁有全球醫療保健。儘管該系統主要由州資助，但大多數醫療保健都由私人提供者提供。

佐治亞州的試用期限為六個月，僱主可以終止僱員或取消合同。

僱員可以因罷工而被暫停，並且可能因表現不佳、合約結束、不當行為、相互協議、僱員死亡或經濟原因而被解僱。

如果傷殘長於連續 40 天或六個月內 60 天，以及僱員已使用病假，則可以因長期殘疾而解僱員。僱主必須在協議終止後的 30 天內發出 30 天通知，並在終止協議後的 30 天內支付一個月的遣散費。

在佐治亞州，通知期為 30 天，解散費至少為一個月。