國家

在岡比亞，持續六個月或更長的僱傭合約必須以書面形式訂立。非岡比亞國民的僱員的僱傭合同也必須以書面形式提交。僱傭合約可以是固定或無限期的。僱員必須在工作開始日期前至少一個月提交醫療評估。這些醫療記錄須由僱主保留。外籍人士需要工作或居留許可證，以及必須每年續期的外國人身份證。

岡比亞的標準工作時間為星期一至星期五，每天 8 小時。岡比亞的勞動法並沒有明確解決工作時間限制，加班時間，休息時間或工作時間表。岡比亞對青年工人的就業制定了要求和限制。違反這些規則可能會受到嚴格的罰款。最低工作年齡為 16 歲。

岡比亞的病假由僱員的僱傭合同或集體協議決定。病假的薪酬率也由僱傭合同決定。

符合條件的女性僱員在岡比亞獲得 12 週的帶薪產假。在孩子預計的到期日前服用六週，剩餘的六週是在孩子出生後服用。僱員的工資由僱主支付 100％。為符合資格，女性僱員必須在休假期前連續為同一僱主工作兩年。

岡比亞有最低工資。年度獎金是常見的，但不是必要的。

岡比亞的年假由僱傭合同決定。年假以員工正常工資的 100％ 支付。如果僱員在年假期期間落定公眾假期，該僱員有權獲得額外的日薪補償。

在岡比亞，公眾假期是：

• 新年

• 獨立日

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 萊拉特·卡德爾

• 勞動節

• 開齋節

• 非洲日

• 開齋節

• 革命日

• 阿蘇拉

• 瑪利亞升天

• 先知的生日

• 聖誕節

岡比亞沒有國民健康保險。僱主可以提供私人健康保險，作為福利套餐的一部分。

岡比亞的定期僱傭合同在合同期結束時終止。任何一方都可以在試用期內終止僱傭合同，而無需通知。技術工人的試用期不得超過 12 個月。僱主可以因嚴重不當行為解僱員而無須提供通知。僱主如被解僱員要求，須以書面形式提供嚴重不當行為終止的原因。僱員因嚴重不當行為而被解僱，有權回應僱主的指控。如果沒有嚴重不當行為，以及在試用期以外，僱主或僱員可通過通知終止僱傭合約。定期合約的通知期限為 14 天。不定期合約的通知期限取決於僱員的任期和薪酬支付間隔。特別規則適用於因冗餘而解僱。