國家

法國的僱傭合約通常是無限期的，儘管在特定情況下使用了許多其他類型。該合同應寫成。幾種類型的僱傭合約，最重要的是定期合同，都必須始終以書面形式進行書面，儘管並不總是需要書面合同，但幾乎在所有情況下都建議使用。所有書面合同都應以法語為準，並且不懂法語的員工應收到他們自己的語言副本。由於無定期合約不具體要求書面，因此沒有強制性的形式，但必須包含某些條款和條件。如果僱員將受試用期，則必須在僱傭合同中註明。集體協議可能對試用期有不同的規則。雖然無限期合約是預設和首選合同類型，但僱主可以在適當情況下使用定期合約、兼職合約、臨時合約或學徒合約，或遵循集體協議。

法國的標準工作週為 35 小時，每週上限為 48 小時，在 12 週內平均工作時間不超過 44 小時。合同或集體協議可將 12 週平均時間延長至每週 46 小時。工作日不得超過 10 小時，但合同或集體協議可能會延長至 12 小時。這些限制不適用於某些高管和白領員工。大多數其他員工可能需要每週工作超過 35 小時，但他們必須為額外的時間獲得補償，通常需要額外的假期時間。加班時間每年上限為 220 小時，按收入百分比的薪酬計算。

僱員在法國工作至少一年後，有權獲得有薪病假。然而，勞動法律沒有提到特定的病假日數。如果疾病需要離職，僱員的醫生必須提供病假證明（工作停止評論），必須在原本醫療預約後 48 小時內轉交給社會保障當局和僱主；否則，僱員可能會失去有薪醫療假的權利。社會保障資助病假的津貼，但僱主可選擇支付額外的病薪。

女性僱員在法國在出生前六週獲得 16 週的帶薪產假。對於雙胞胎，在出生前 12 週的情況增加到 34 週，對於出生前 24 週的三胞胎則增加到 46 週。如果懷孕有關疾病，則可延長休假額外六週。父親需要產假。

法國有國家最低工資。獎金在法國很常見。

法國僱員每年獲得 30 個工作天的有薪休假，從 6 月 1 日到次年 5 月 31 日期間，按每月兩天半的計算率。有些加班可以轉換為每月多達兩天的額外休假，集體協議也可能對休假設定不同的規則。僱員年滿 21 歲及有家屬，但尚未完成全年服務的僱員，每名子女可獲得額外兩天的假期，每年最多可享有 30 天的假期。僱主可以決定假期的時間。

在法國，公眾假期是：

• 新年

• 復活節星期一

• 勞動節/五月

• 二戰勝利日

• 升天節

• 白星期一

• 巴士底日

• 瑪利亞升天

• 萬聖節

• 停戰日

• 聖誕節

法國提供全球醫療保健。

法國的試用期約為兩個月，高級職位則為四個月，而定期合約上限為 18 個月，包括續期。通知期為一個月，最多兩年服務，然後兩個月後。遣散費是根據服務年份的月薪的百分比。通常試用期、通知期和解散費取決於集體協議。終止僱傭合約需要嚴重的解僱理由，例如表現不佳、不當行為和不能力。僱主必須以親身遞交或註冊信給僱員五天的書面通知，以安排會議以討論解僱。