國家

芬蘭的僱傭合約可以是書面、口頭或電子形式。它必須包括僱主和僱員的身份，就業開始的日期，僱員的責任，薪酬，工作時間，年假，終止合同的通知期和試用期。除非有合理原因的特定固定期限，否則僱傭合約無限期有效。

芬蘭的標準工作週為 40 小時，每天 8 小時，白領員工每週工作為 37.5 小時。在四個月內，工作週不能超過 48 小時。加班前兩小時的加班費用為基本費率的 150%，而超過此兩小時的兩倍。員工可以拒絕加班。

僱員在芬蘭獲得九天的有薪病假，在僱員服務的第一個月後全額薪酬。病假由社會保障資助，最多 300 天。

女性僱員在芬蘭獲得 105 天的帶薪產假，該假期在截止日期前 30 至 50 個工作天開始。男性僱員可享有 54 個工作天的產假，包括母親的產假期間 18 個工作天。

芬蘭沒有國家最低工資。工資由行業特定的集體協議規管。獎金是常見的。

芬蘭的僱員每月獲得兩天的帶薪年假。就業一年後，這會增加到每月兩天半。

在芬蘭，公眾假期是：

• 新年

• 顯現節

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 五一日

• 升天節

• 仲夏前夕

• 夏至

• 萬聖節

• 獨立日

• 平安夜

• 聖誕節

• 聖誕節

芬蘭擁有普遍的醫療保健。

芬蘭的終止通知期為 14 天，最多五年服務，一個月最多四年，兩個月最多八年，四個月最多 12 年，以及超過六個月。沒有法定的解僱賠償。