國家

埃塞俄比亞的僱傭合約可能是口頭或書面的，但建議書面僱傭合同，詳細說明僱傭條款和條件。書面僱傭合約應包括：

• 工作場所的位置，

• 薪酬，

• 合同期限，以及

• 與就業有關的其他詳細信息。

如果合同是未書寫的，則僱主必須在就業開始日期後的 15 天內向僱員提供一封簽名信件，其中包含僱主的詳細信息、僱員姓名和工作卡以及雙方簽名。

埃塞俄比亞的標準工作週為 48 小時。員工通常每天工作 8 小時，每週六天。加班工作限制為每天兩小時，每月 20 小時或每年 100 小時。加班支付基本工資的 125%，但可以更高。週末加班的費用是標準費用的兩倍，在公眾假期則為 250%。

埃塞俄比亞的員工可獲得六個月的病假。僱員在第一個月獲得 100% 的薪酬，接下來兩個月的 50％。之後，病假是無薪的。

女性僱員在埃塞俄比亞獲得 120 天的帶薪產假，其中 30 天在預期到期日前，剩餘的在出生後獲得。男性僱員可獲得三天的帶薪產假。

埃塞俄比亞沒有法定的最低工資。僱主不需要支付員工獎金。

埃塞俄比亞的員工在服務一年後可獲得 16 天的帶薪年假。然後，每兩年服務，員工每年獲得一天額外一天。

在埃塞俄比亞，公眾假期是：

• 埃塞俄比亞聖誕節

• 蒂姆卡特

• 阿德瓦勝利日

• 耶穌受難日（東部）

• 東正教復活節

• 勞動節

• 愛國者的勝利日

• 開齋節

• 德格倒下日

• 開齋節

• 恩庫塔什

• 米斯克爾

• 莫利德

埃塞俄比亞擁有名為 CBHI 的強制性社區健康保險。

埃塞俄比亞的雇主可以通過提前通知僱員來終止僱傭合同。通知期為一個或兩個月，具體取決於員工的服務長期。如果僱員因不當行為被解僱，則不需要通知。埃塞俄比亞的離職津貼第一年為一個月，然後每年服務增加三分之一，但不得超過年薪總額。解僱人士的特殊規則適用。