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愛沙尼亞是三個波羅的海國家中最北部。令人驚訝的是，愛沙尼亞語言與拉脫維亞語或立陶宛語沒有關係，也不像俄語一樣的斯拉夫語。它唯一的親屬是芬蘭人，匈牙利人是較遠的親戚。愛沙尼亞於 1991 年在蘇聯解散時獲得獨立，2004 年加入歐盟，並於 2010 年採用歐元，這是第一個這樣做的前蘇聯國家。愛沙尼亞的經濟非常依賴於貿易。其最大的出口量是機械和電氣設備，木材和成品木製品以及家具。貨運和客運，尤其是俄羅斯和歐洲之間，也是經濟的重要組成部分，旅遊業正在增長，訪問愛沙尼亞的遊客人數在大多數年來超過該國人口。愛沙尼亞也是 IT 領域的領導者，被稱為歐洲矽谷。2005 年，愛沙尼亞成為世界上第一個在全國選舉中進行在線投票的國家。
愛沙尼亞的僱傭合同應寫成，並必須包括員工的薪資，福利和終止條款的詳細信息。合同還必須包括雙方的姓名和註冊編號，職責，工作場所位置，工作時間，年假，通知期和工作場所政策。
愛沙尼亞的標準工作週為五天內 40 小時，每天 8 小時。在包括加班的四個月內，工作週上限為 48 小時。員工在 24 小時內可以休息 11 小時，或在七天內享有 48 小時的休息時間。
僱員在愛沙尼亞可享有 182 個日曆日的有薪病假。僱主在休假的第四天到第八天為病假支付，政府福利將於第九天獲得。病假薪金為員工平均工資的 70％。
女性僱員在愛沙尼亞獲得 100 天的帶薪產假，並且可以在到期日前 70 天開始休假。僱員從政府健康保險基金獲得產假薪（稱為產婦福利）。男性僱員可享有 30 天的產假，從出生前 30 天開始，直到子女滿三歲，可以隨時享用。
愛沙尼亞有最低工資。基於績效的獎金是常見的。
除非僱主和僱員同意更多的休假時間，否則僱員在愛沙尼亞獲得 28 天的有薪假假。在僱員的第一年中，可用的假期與僱員工工作年份的部分比例相比。僱員在六個月後有權休假。
在愛沙尼亞，公眾假期如下：
新年
獨立日
耶穌受難日
復活節星期日
春天
五旬節
勝利日
仲夏日
獨立復原日
平安夜
聖誕節
聖誕節
愛沙尼亞擁有全球醫療保健。
雇主必須有理由終止愛沙尼亞的僱傭合同。通知期限取決於員工的服務長期。最多一年服務的僱員，通知期為 15 天，服務期最長為五年的僱員 30 天，服務長達 10 年的僱員則為 60 天，服務超過 10 年的僱員則為 90 天。僱員通過書面通知 30 天終止其僱傭合同，但在有限的例外情況下可以不通知辭職。
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