國家

無限制合同是厄瓜多爾常見的僱傭合同類型，試用期為 90 天。部分永久性活動、季節性工作、活動式工作、輪候和特定項目均允許定期合約。僱主可以使用永久性活動合同作為期一至兩年的工作。

厄瓜多爾的標準工作週為每週 40 小時。員工通常每天工作 8 小時，每週五天。加班時間限制為每天四小時，每週 12 小時，但必須得到當地勞工檢查員的批准。加班的薪酬是標準費率的 150% 或 200%，具體取決於工作的執行時間。

僱員在厄瓜多爾可獲得高達 185 天的有薪病假。僱員在最多一年的病假期間不能被解僱。

女性僱員在厄瓜多爾獲得 12 週的帶薪產假。必須在出生前兩週服用。產假以工資的 100% 支付，如有多生，可延長 10 天，而因懷孕有關疾病而獲得最多一年的無薪假。男性僱員可獲得 10 天的帶薪產假。如果多生或剖腹產，則可以延長五天，如果發生早產，則可以延長八天。領養開始後，員工可獲得 15 天的帶薪養假。

僱員在厄瓜多爾獲得強制性的第 13 個月和第 14 個月的獎金。第 13 個月在 12 月 22 日之前支付，員工可以決定將該獎金支付為每月付款。第 14 個月在 3 月或 8 月支付，是固定的最低金額。僱主還支付其淨利潤的 15% 作為獎金，該獎金上限為員工月薪的 24 倍。

厄瓜多爾的僱員可獲得 15 天的帶薪年假，而服務至少五年的人可以獲得額外一天的假期或現金付款。一些集體協議允許更多有薪年假。僱員最多可延長年假期三年。

在厄瓜多爾，公眾假期是：

• 新年

• 嘉年華

• 耶穌受難日

• 勞動節/五月

• 皮欽查戰役

• 獨立日

• 瓜亞基爾獨立

• 昆卡獨立

• 所有靈魂日

• 聖誕節

厄瓜多爾擁有通用醫療保健，在接入點是免費的。它由公共衛生部和 IESS（厄瓜多爾社會保障研究所）運營。這包括產前和出生後的懷孕護理。

僱主可以由於正當原因、違反合同、勞工督察的許可或出於經濟原因而在厄瓜多爾終止僱傭合約。根據終止原因，可能需要通知。僱主可能需要支付遣散費。