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吉布提的僱傭合同必須以當地語言撰寫。僱傭合約可以是無限制、全職、兼職合約或具有到期日的定定期。定期合約不得超過 12 個月，可以基於工作完成，並可續約一次。任何沒有固定期限的合同都被視為無限期合約。指明僱傭條款和條件的合同應包括：

• 僱主的姓名和地址，

• 僱員的姓名和地址，

• 職位描述，

• 薪酬、付款方式和付款日期，

• 福利，以及

• 試用期。

吉布提的標準工作時間限制為每週 48 小時，分為六天，每天 8 小時。最少需要 24 小時休息，通常在星期五。加班上限為每天最多 4 小時，每週最多 60 小時。加班通常按公約或集體協議制定的費率支付。

吉布提的僱員可獲得 29 天的病假，由社會保障支付基本費率的 50%。在額外的天內，員工獲得基本工資的 75％。

女性僱員在吉布提獲 14 星期的帶薪產假，在預計出生日前八星期，以及在分產後六週。如果出現並發症需要醫療註釋的併發症，則休假期可額外延長三週。吉布提的男性僱員可獲得三天的帶薪產假。

吉布提沒有固定的最低工資。工資是僱主和僱員之間的協商。僱主不需要提供獎金。但是，某些雇主可能會選擇提供基於績效的福利。

僱員在工作 12 個月後，在吉布提獲得年度有薪假的資格。他們有權從服務當天起，每月享有兩天半的休假，即 30 天的有薪年假。假期由僱主決定，並在任何休假開始前至少 15 天向僱員報告。休假可分為至少 14 天的兩個期間。

在吉布提，公眾假期是：

• 新年

• 艾尔·伊斯拉

• 勞動節/五月

• 艾德·菲特

• 獨立日

• 艾德阿尔·阿达

• 穆斯林新年

• 穆勞德

• 聖誕節

吉布提的一些雇主提供健康保險，儘管法律不要求他們這樣做。

在吉布提，在遵守最低通知期限後，可以相互或由任何一方終止僱傭。常規職位的通知期通常為一個月或行政職位為三個月。僱主如未提供必要通知，則須支付通知期內所獲得的工資金額。