國家

捷克共和國的僱傭合同必須是書面的，並包含雙方的協議。僱主可以通過全職僱傭合約僱用員工。兼職僱傭合約必須指明要工作時間。定期合約上限為三年，不可續約兩次以上。季節性和休閒僱傭合約適用於指定的短時間。

捷克共和國的標準工作週為 40 小時。工作天上限為 9 小時。加班時間上限為每週八小時或一年 150 小時，薪酬為標準費率的 125%。

僱員在捷克共和國有權享有 14 天的病假，由僱主支付平均收入的 60%。如僱員生病超過 14 天，他們可能有資格獲得社會保障疾病福利。僱員可享受照顧者休假照顧患病且需要協助的親屬。

女性僱員在捷克共和國獲得 28 週的產假，以 70% 的薪酬在出生前至少六週。多生產時，這會增加到 37 週。男性僱員可獲得兩週的產假。

捷克共和國有最低工資。在通常支付的 13 個月獎金以及基於績效的薪酬中，獎金是常見的。

員工在捷克共和國獲得四週年假，但集體協議可能需要更長的假期。

在捷克共和國，公眾假期是：

• 新年

• 捷克獨立國家恢復日

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 勞動節

• 勝利日

• 斯拉夫先知西里爾和梅多迪亞斯日

• 揚·胡斯日

• 捷克國立日

• 捷克斯洛伐克獨立國家成立日

• 自由民主鬥爭與獨立學生日

• 平安夜

• 聖誕節

• 圣史蒂芬节

捷克共和國擁有通用醫療保健，由僱主和員工供款資資資資。

在捷克共和國，試用期為三個月，通知期為兩個月。遣散費取決於服務年份，由於集體協議，可能會更高。僱主可以通過共同同意終止工作，通過同意終止工作日期，並由僱主提供書面理由。僱主可以通過提供書面通知並提供理由來終止僱傭。如果沒有書面理由，終止無效。如果僱員提供明確的書面理由，可立即終止僱傭。當休閒工作或項目完成時，雇主可以終止就業。