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40/週
塞浦路斯島位於地中海，位於土耳其海岸以南 70 公里（45 英里），敘利亞以西 100 公里（62 英里）。島嶼南部三分之二的人口大部分是希臘人。土耳其人為北塞浦路斯土耳其共和國的大部分人口。儘管聯合國緩衝區分開希臘和土耳其地區，但土耳其是唯一一個承認土耳其共和國為單獨的國家，並且正在持續努力將希臘和土耳其塞浦路斯融入一個單一、全球公認的政府下。整個島嶼於 2004 年成為歐盟成員，歐元自 2008 年以來一直是官方貨幣，儘管在北部使用土耳其里拉。塞浦路斯的海灘和溫暖的天氣每年吸引數百萬遊客，使旅遊成為其經濟的支柱之一。塞浦路斯也是一個國際金融中心。許多公司實體也總部在島上，許多公司在該島設立總部。由於 2013 年發現大型離岸天然氣儲備，能源行業可能在塞浦路斯的未來發揮重要作用。
塞浦路斯的僱傭合約是無定期或定期的。定期合約的期限不得超過 30 個月，而一系列定期合約的合約合約的合約合約的合併期限不得超過 30 個月。如果僱員在僱主繼續在僱主僱用超過 30 個月限制，合同會自動轉換為無限期合約。僱傭合約不必須以書面形式進行，但是建議。如果書面合約中沒有註明，僱主必須於開始就業後 30 天內以書面形式向僱員披露某些資料。
塞浦路斯的標準工作週為五天的 40 小時，儘管一周六天是可能的。員工在一週內工作不得超過 48 小時，平均超過四個月，而且工作超過 40 小時需要員工同意。加班和其他非標準工作安排的薪酬率通常由集體協議訂定，或者如果沒有集體協議適用，僱主和僱員通常會談判費率。
僱員在塞浦路斯的病假的金額以及病薪金通常由集體協議或僱傭合同確定。如僱員根據集體協議或其個人合約的條款沒有獲得病薪，他們在病情持續三天或以上時可獲得社會保障福利，最長達 156 天。僱員還可以每年獲得五天的無薪休假，照顧患病或受傷的家庭成員。
未來母親在塞浦路斯提供懷孕的醫療證明後，有權在塞浦路斯獲得 18 週的產假。她必須至少服用 11 週，最晚在預期出生週前兩週開始，並且在出生後至少需要八週。如果她生了一個以上的孩子，她有權為每個額外的孩子獲得四週的產假。父親可獲得兩週的產假，可在孩子出生後的 16 週內隨時領取。父親必須提前兩週的書面通知。僱主無義務在產假或產假期間向僱員付款，但如果他們符合資格要求，兩位父母都可以在休假期內獲得社會保障福利。
塞浦路斯沒有一般最低工資，但某些職業確實有。獎金由僱主決定支付。許多雇主支付 13 個月的薪水作為獎金，通常是在 12 月。僱主亦須向僱員提供假期工資，該薪酬可直接支付給僱員，或是由僱主捐款的中央假期基金支付。
僱員在塞浦路斯可獲得四週的帶薪年假：每週工作五天的僱員每年 20 天，每週工作六天的僱員則每週工作六天的員工 24 天。集體協議或僱傭合約可能會規定更多的休假時間。僱員在工作 48 週後即可享有全額假期的資格。僱員必須要求休假，僱主可能因業務的需求而拒絕該請求。
在塞浦路斯，公眾假期是：
新年
顯示節灰星期一（凱瑟拉·德夫特拉）
綠色星期一
希臘獨立日
希臘塞浦路斯節（EOKA 日）
東正教耶穌受難日
東正教復活節星期一
勞動節
東正教白星期一（催化劑）
上天日
塞浦路斯獨立日
奧奇日（希臘國慶日）
天主教聖誕
聖誕節
塞浦路斯擁有普遍的醫療保健。塞浦路斯還有許多私人診所和醫院。私人醫療保險可用，塞浦路斯的許多居民購買。
塞浦路斯的雇主可能出於合法原因通知解僱員。法律公認的主要原因可以通知終止，包括表現不滿意、解僱、定期合約到期或僱主控制範圍以外的原因。通知必須以書面形式提供，通知期限取決於僱員的服務長期。僱主還可以選擇立即使解僱生效，並在通知期內向僱員支付他們將獲得的工資。塞浦路斯的解僱員必須在終止後盡快支付遣散費。遣散費根據服務長期而定。
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