國家

克羅地亞最常見的僱傭合同是未確定工作期限的無限合約，以及指定僱傭長度的確定合同。僱傭合約必須書寫，並包含僱傭協議，雙方的姓名和地址，工作場所位置，職責，工作時間，試用期，開始日期，年假，其他休假和薪酬。如果僱主未能以書面形式簽訂僱傭合同，法律假定該合同是永久合同。

克羅地亞的標準工作週為五天內 40 小時。加班時間上限為每週 10 小時。僱主必須獲得僱員的書面許可，才能增加工作時間。除非合同另有規定，否則加班每年限為 180 小時。

員工在克羅地亞獲得高達 42 天的病假，以標準工資的 70％。在此期間後，休假時間由僱主支付，並由克羅地亞的健康保險基金補償。

女性僱員在克羅地亞獲得 98 天的產假，從到期日前 28 天開始。僱員可選擇在截止日期前 45 天開始休假。母親可以選擇在嬰兒六個月大之前獲得額外的產假。她也可能會將部分或全部額外的假期轉讓給父親。在這段時間內，她從社會保障中獲得全額工資。

父親在克羅地亞獲得 10 天的產假，如果出生多個孩子，則增加到 15 天。他從社會保障中獲得全額工資。父親必須至少提前 15 天以書面通知僱主，他的意圖申請產假。

克羅地亞有最低工資。獎金是常見的。

員工在克羅地亞獲得四週的帶薪年假。

在克羅地亞，公眾假期是：

• 新年

• 顯現節

• 復活節星期一

• 勞動節/五月

• 國立日

• 科珀斯克里斯蒂

• 國慶日

• 反法西斯競爭日

• 勝利日

• 瑪利亞升天

• 萬聖節

• 紀念日

• 聖誕節

• 圣史蒂芬节

克羅地亞擁有通用健康保險，有些雇主提供補充保險。

克羅地亞的試用期為六個月。克羅地亞的通知期為少於一年的服務時間為兩週，一年服務一個月，兩年服務六週，五年服務八週，10 年服務 10 週，20 年服務 12 週。豁免賠償為每年服務年薪的 33%，在服務兩年後，上限為僱員工薪酬的六個月。僱主在解僱員時，必須提供書面理由並通知僱員委員會。然後，本委員會將給僱員在作出決定之前提供機會辯護自己。如僱員在理事會成員、是理事會候選人、年滿 60 歲或以上，或因工作場所受傷而工作時數較少，則工會必須同意解僱。僱主不得解僱正在進行產假、育產假或托兒假的僱員，或正在接受醫療或從工作場所受傷康復的僱員。僱員可以通過提供通常的通知期和提供書面理由來解僱。因不當行為，員工可以在沒有任何通知的情況下解僱。