國家

哥倫比亞的僱傭合同可以是無限期或定期的。無限期合約有未定義的期限，但工作範圍定義。定期合約的有效期限最多為三年。一至三年之間的合約可以無限期續約，但不能成為無限期的合約。定期合約也涵蓋未定義期限，但在任務完成時間結束，以及時間少於一個月的偶爾工作時間。

哥倫比亞的法定工作週為每週 48 小時，到 2026 年 7 月 15 日，將逐步降至每週 42 小時。僱主可立即採用 42 小時工作週。僱主和僱員可以同意靈活的工作時間表，僱員每週工作不超過 42 小時，在六天內，並且休息一天。在晚上九時至上午六時間進行的工作，但不是加班，則以標準日間費率的 135%，或星期日的 210%。加班支付一般日常工資的 125%，而在晚上九時至上午六時間進行的工作則為 175%。

如果員工持有醫療證明，從病的第三天開始在哥倫比亞獲得有薪病假。僱主在缺席期間付款，然後向社會保障辦公室索償。

女性僱員在哥倫比亞獲得 18 週的帶薪產假。他們最多可以在出生前兩週，然後在出生後 16 週。他們必須提交醫療證明，其中包含到期日以及休假的開始時間。對於多生，產假可延長兩週。如果出現早產，如果他們可以提供具有指定額外休假數量的醫療證明，則可以延長假期為包括預期早到達的人。男性僱員在哥倫比亞獲得兩週的帶薪產假或領養假。

在哥倫比亞，每年 6 月最後一天和 12 月 20 日支付 15 天薪酬的半年獎金（prima de servicios）。

僱員在服務一年後可獲得 15 天的帶薪年假，他們必須至少連續六天休假。任何剩餘的天數最多可以轉移兩年。那些是技術人員、專業工人或司機的人，可以長達四年的年假。一些集體協議允許額外的年假。

在哥倫比亞，公眾假期是：

• 新年

• 顯現節

• 聖約瑟夫節

• 秋天星期四

• 耶穌受難日

• 勞動節/五月

• 升天節

• 科珀斯克里斯蒂

• 聖心

• 聖彼得和聖保羅節

• 獨立日

• 博亞卡戰役日

• 哥倫布日

• 萬聖節

• 卡塔赫納獨立

• 無瑕的孕婦節

• 聖誕節

• 瑪利亞升天

哥倫比亞提供全球公共醫療保健。公司還提供私人醫療保險。

哥倫比亞的僱傭合約可能由於工人的死亡，相互同意，定期合同結束，公司關閉，超過 120 天的業務暫停，或仲裁或聆訊的最終判決而終止。單方式終止合同時，僱主必須通知 15 天，並指明原因。終止定期合約需要 30 天通知。當永久合同單方式終止時，僱員將獲得離職賠償，這取決於他們的工資是否大於或少於最低工資和服務年期的 10 倍。因為有正當理由的解僱，沒有遣散費。如果僱員在沒有理由或通知的情況下終止合同，他們必須向僱主支付 30 天的工資作為補償。