國家

中國的僱傭合同必須以書面形式進行。僱主可使用定期或不定期合約。如果僱員同意續約僱傭合約並至少有 10 年的服務，除非僱員明確同意定期合約，否則該合約將為無限期。如果僱主在僱員開始日期後的一年內未簽署合同，合同將被視為無限期合約。

中國的標準工作時間為每天八小時，每週不超過 44 小時。加班費的薪金為標準工作日的基本費率的 150%、休息日的 200% 及公眾假期 300%。僱主可在特殊情況下，在勞工處批准下採用不同的工作時間。

中國僱員可獲得三至 24 個月的病假，具體取決於服務長度。僱員可獲得最後一個月薪的 60％ 至 100％，最長可獲得六個月，然後獲得 40％ 至 60％。在工傷後，僱員可獲得 100% 工資，最多 12 個月的工資，可再延長 12 個月。

中國的女性僱員可獲得 98 天的帶薪產假，可以在出生前 15 天開始。如果僱員出生困難，或多生，則允許額外 15 天。24 歲以上的女性員工也可以獲得額外休假，在某些地區最多可享 30 天。中國男性僱員有權享有產假。時間數量取決於地區，但通常不超過兩週。

中國沒有設定國家最低工資。相反，每個省、城市或行政單位根據當地經濟條件，設定每月和每小時最低工資。上海的最低工資一般是最高的。獎金在中國很常見，員工在年底經常會獲得等於一個月薪酬的獎金。

中國僱員在服務一年後可獲得五天有薪年假，10 年累積服務後 10 天，累積服務 20 年後 15 天。服務時間少於一年的員工按比例獲得假期。如果僱員出病假，可能會減少年假。未轉讓的未使用年假，將按僱員平均每日工資的 200% 的比率支付給僱員。

在中國，公眾假期是：

• 新年

• 農曆新年 (春節)

• 清明節

• 勞動節（多天）

• 龍舟節（多天）

• 中秋節

• 國慶日（多天）

中國通過國家社會保障制度提供基本的健康和退休保險，但可能提供私人健康保險。

僱主或僱員可以在定期合同結束後，通過共同協議，在中國終止僱傭。在中國的就業並非「隨意」，意味著雇主需要在終止前提供通知，並在大多數情況下支付遣散費。僱主可以因多種原因而不通知的情況下解僱員或不支付遣散費。沒有理由，僱主必須提供通知並支付解僱賠償。僱員有權獲得 30 天的書面通知或薪酬代替通知。解僱賠償是僱員每年工資平均工資的一個月，最多 12 個月。每月平均工資上限為該地區平均的三倍。服務時間不到六個月的僱員可獲得半個月的離職薪。六個月至少於 12 個月的僱員可獲得一個全月的離職薪。