國家

智利的永久僱傭合同必須以書面形式進行並由雙方簽署。僱主和僱員都會收到合同的一份副本。合同必須在簽訂後 15 天內簽署。對於定期合約，簽署截止日期為五天，以避免罰款。定期合約的最長期限為 12 個月，一次續約。僱員超過 25 名僱員的僱主必須維護至少 85% 的智利國民。僱主可以對員工或候選人進行背景檢查，但與個人的工會會員資格、信貸或健康狀況無關。

智利的標準工作時間為每週 45 小時，每天最多 10 小時。加班時間每天限制為兩小時，比正常工資的 50%。休息時間為一個工作日至少 30 分鐘。15 至 18 歲的僱員每天工作不得超過八小時。夜間進行的工作以標準費率的 150% 的薪酬。18 歲以下的僱員及懷孕員工不得晚上工作。

僱員在智利有權享受病假，並可能通過社會保障制度獲得疾病福利。僱員必須至少已繳付六個月的供款，包括過去六個月的至少三個月，才能獲得有薪福利的資格。符合這些條件的僱員將獲得其淨收入的 100％，如病情持續 11 天或以上，如病情持續 11 天或以上，則從第四天開始支付。

女性僱員在智利獲得 18 週產假，分產前六週，分產後 12 週。在某些條件下，社會保障支付 100% 的工資。如果在懷孕期間，政府當局因公共災害、疫情或大流行而宣布緊急狀態，僱主必須在緊急情況期間為孕婦提供遠程工作或遠程辦公。如果工人的職能與遠程工作或遠程工作不相容，則必須指派員工處理不需要與公眾或工作場所以外的第三方聯繫的任務。員工需要同意，他們的工資可能不會降低。男性僱員在產後的第一個月內可享有五天的產假。

智利有最低工資。智利的雇主必須將一部分利潤分配給員工。法律不要求私營部門支付 13 個月薪或 aguinaldo（12 月獎金）。但是，一些雇主同意通過個人或集體協議向其僱員支付這筆獎金。

僱員在智利服務一年後，有權在智利獲得 15 天的帶薪年假，並獲得全額賠償。在以下地區工作的員工可獲得 20 天的年假：智利馬馬加拉內斯地區和南極洲區、卡洛斯伊班內斯德坎普將軍阿塞恩省安德萊西馬省，以及帕萊納省。僱員為一名或多名僱主工作過十年，無論是否連續工作，每三年就有權獲得額外一天。僱員在分離職時，有權繳付累計及未使用的假期日。

在智利，公眾假期是：

• 新年

• 耶穌受難日

• 聖星期六

• 勞動節/五月

• 海軍日

• 原住民國國慶

• 聖彼得和聖保羅

• 卡梅爾山聖母

• 瑪利亞升天

• 國慶日

• 陸軍日

• 發現兩個世界之日

• 改革日

• 萬聖節

• 無瑕的受孕日

• 聖誕節

智利提供通過雇主和員工供款所資助的醫療保健服務。還提供私人醫療保健服務。

僱傭合約可以在協議結束後（如果是定期），經由僱主或僱員共同意，在智利終止僱傭合約。僱主可以因不當行為而解僱員，而不提供通知或解僱員。在某些情況下，必須向員工提供書面通知和解僱原因。僱主可根據公司的經濟需要終止僱傭，但在僱員離職至少一年的僱員時，必須提供通知和支付解僱賠償。代表本公司的經理、董事及僱員可能無理由解僱，但必須提供通知及辭職。通知期為 30 天。僱主可以提供薪酬代替通知。遣散費是每年工作的一個月薪或少於一年的一部分，而且僅限於十一個月的薪酬。