國家

查德的僱傭合約應寫成，並包括工作場所位置，雙方的地址，薪資，福利，工作時間，通知期，開始日期和結束日期（如適用）。定期合約不得超過兩年。雇主可以使用全職合約，其中必須包含開始日期，但不是結束日期。他們也可以使用定期合約，其中必須說明開始日期和結束日期。這些限制為兩年。這些合同可以續約，但條款必須包含在僱傭合約中。雇主也可以使用特定的工作僱傭合約，其中員工執行特定任務，並在特定項目完成後合同結束。它可以包括季節性和替代工作。

查德的工作週上限為每週 39 小時。加班時間每年上限為 94 小時。加班按查德部長理事會和勞動和社會保障部同意的費率補償。

在查德，僱員通常有權每年至少獲得五個有薪病日。

女性僱員在查德獲得 14 週的半薪產假，在出生前六週。對於懷孕相關的疾病，這會長達三週。他們有資格在出生後最多 15 個月的母乳餵哺，每天休息一小時。男性僱員可獲得兩週的帶薪產假。如果女性僱員在預期的日期之前，可以延長產假。如果僱員未在國家社會保障基金註冊，僱主必須支付產假。

查德有最低工資。不需要獎金。

查德的員工在工作 12 個月後可獲得 24 天的帶薪年假。

在查德，公眾假期是：

• 新年

• 復活節星期一

• 五一日

• 開齋節

• 開齋節

• 獨立日

• 先知的生日

• 萬聖節

• 共和國宣言

• 自由民主日

• 聖誕節

查德獲得醫療保健的機會很少。健康保險在社會保障稅內支付。

對於服務至少五年的人，在查德的終止通知期為 8.67 週。對於服務超過五年的人士，遣散費為 5.42 週。服務 10 年的人可獲得 11.9 週的離職津貼。在特定項目的工作合同完成，因為不當行為、定期合約結束或得到相互同意，查德的員工可能會被解僱。