國家

在加拿大，就業協議可以是口頭或書面的，並且是無限期或固定期的，但建議書面僱傭協議。僱傭合約應包括有關以下條款：

• 終止，

• 試用期，

• 工作時間

• 薪酬和休假，以及

• 獎金和其他權益。

雇主可以對準僱員進行背景檢查。但是，這些檢查必須限於以下信息：

• 犯罪背景，

• 教育,

• 就業歷史，以及

• 參考檢查。

加拿大的標準工作時間為每週 40 小時或五天的每天 8 小時。聯邦監管的員工每週有權享受 24 小時休息，通常在星期日發生。如果在一周中有假期，工作週將縮短八小時。如果員工在一周工作時間超過標準 40 小時，他們有權獲加班工資。員工一周可以工作時間上限為 48 小時。在某些情況下，可能會超出這個值。

加拿大的國家政府並不強制所有私人雇主為其僱員提供有薪病假。然而，在聯邦監管行業（例如交通、銀行業、港口服務、電信、廣播和電視廣播）的雇主必須為員工提供有薪病假。

擁有 100 名或以上僱員的聯邦監管僱主必須為員工提供至少 10 天的有薪病假。

省級的病假權範圍很廣：從馬尼托巴的三天到魁北克最多 26 週。大多數省份都提供無薪病假。

女性僱員在加拿大有權享有 17 週的無薪產假。在某些情況下，休假時間可能會更長，具體取決於工作長度。假期無薪時，僱員可能有資格獲得員工保險福利。加拿大的就業保險計劃提供長達 15 週的孕婦福利。僱員還可獲得長達 63 週的無薪家長假，如果父母共享，則可獲得 71 週的假期。假期可在出生日期或子女收養日起計 78 週內領取。雖然父母假不得到支付，就像產假一樣，僱員可能有資格獲得員工保險福利。魁北克的員工符合魁北克家長保險計劃下獲得產育、父母和領養福利，因此可能適用不同的規則和資格要求。

加拿大有聯邦最低工資，適用於聯邦監管行業的僱員。加拿大的省份也設定省級最低工資。加拿大不需要支付獎金，但雇主可以選擇支付獎金。

僱員在工作 12 個月後，可以在加拿大享有兩週的有薪假假期。僱員連續工作五年後，有權享有三週的有薪假假期。在連續工作 10 年後，僱員可享有四週的假期休假。

在加拿大，公眾假期是：

• 新年

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 維多利亞日

• 加拿大日

• 勞動節

• 感恩節

• 紀念日

• 聖誕節

• 聖誕節

加拿大的省份可能會有額外的公眾假期。

加拿大擁有一個普遍的醫療保健體系。僱主提供補充保險也很常見。

僱主必須在加拿大向僱員提供兩週的書面解僱通知。僱主可以選擇支付兩週工資以取代通知。如果僱員：

• 未連續完成三個月的就業

• 辭職，

• 因與其工作有關的不當行為被解僱，或

• 達到合約位置的結束。

僱員為僱主工作至少五年，有權獲豁免津貼。持續服務至少 12 個月的僱員通常每年的服務年度最長可獲得一周薪酬，最長達 26 週。但是，解僱賠償總額可能取決於多個因素，包括僱傭協議，任何適用的談判協議和省立法律。