國家

喀麥隆的僱傭合同應寫成，並包含雙方的詳細信息，工作場所位置，通知期，責任，工作時間，試用期，開始日期和薪水。僱主和僱員每個人都應有一份副本。僱傭合約要求僱員不在其正常居住所超過三個月的僱傭合約，則必須以書面形式作出。有關外國人的僱傭合約必須經勞工部批准。定期合約必須包含開始日期和結束日期，限制為兩年，可續約一次。通常，這些合約適用於季節性工人、臨時工人或暫時替代缺席的永久工人。也允許未指定期限的全職合約。

喀麥隆的標準工作週為 40 小時。晚上工作時間為晚上十時至上午六時，每晚工作之間有 12 小時的休息時間。女性僱員和兒童不能進行夜間工作，除非他們是以高管身份工作的女性或在人工勞動以外工作的女性。

員工每年在喀麥隆獲得五天的有薪病假，如果僱員在工作期間受傷，僱主負責醫療。

女性僱員在喀麥隆在出生前四週獲得 14 週的產假，由社會保障（稱為 CNPS）支付。如果出現醫療問題，則可以延長六週。產假在到期日前四週開始。如果產期在到期日後才發生，產假將在產期開始後，產假將在產假期開始後全部開始。產假由社會保障按準媽媽的正常薪酬率支付。CNPS 為兩歲以下的兒童提供疫苗接種，飲食和醫療諮詢。母親有資格在出生後最多 15 個月內，每天最多可享有一個小時的哺乳休息。父親可以在年度帶薪家庭假期的 10 天中抽取父親時間。

在喀麥隆每月薪酬的僱員必須在最後一個薪酬期結束後的八天內獲得薪酬。僱主須通過僱主認證並由其僱員簽署的文件提交工資的支付證明。禁止接受或使用中非法郎以外的招標。然而，在通常使用不同的付款頻率的行業中，勞工部可以通過命令允許使用不同的招標。喀麥隆不需要支付獎金，但是常見的，並在員工合同中定義。

喀麥隆的員工每一個工作月累積 1.5 天的有薪假休假，在服務五年後，員工每月再獲得兩天。

在喀麥隆，公眾假期是：

• 新年

• 青年日

• 耶穌受難日

• 勞動節

• 開齋節

• 國慶日

• 升天節

• 開齋節

• 瑪利亞升天

• 聖誕節

喀麥隆正朝向普遍醫療系統邁進，公共醫療保健部門是喀麥隆的主要提供者。僱主可向僱員提供額外私人醫療保險。

定期合同可以在喀麥隆因嚴重不當行為或得到共同意終止。僱主可以在定期合同結束、特定工作結束時、因不當行為、經濟原因或正當原因而解僱員。喀麥隆的通知期由勞工部定義。在通知期間，員工每週可以休息一天，尋找新職位。服務年滿兩年的僱員可獲得由勞工部定義的離職薪酬。僱員在服務兩年後有資格獲得遣散費。