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柬埔寨的僱傭合約可能是書面或口頭，並且必須包含有關工作的信息，包括工作時間，薪酬和工作條件。在某些情況下，合同可能需要註冊。定期僱傭合約必須以書面形式訂立，並指明僱傭的開始和結束日期。定期合約的初始期限不得超過兩年，但定期合約可續期。續約不得超過兩年，而定期合約（包括續約）的最長期限不得超過四年。如果一份定期合約結束和新合約開始之間有一個月的休息時間，則可延長定期合約的總期限。如果固定合約的續約延長超過兩年，或包括續約的合約的總期超過四年，則該合約會轉換為無限期合約。如果訂立定期合約，而僱員繼續工作，則適用一個月的寬限期。如果在該月寬限期後，沒有擬定和簽署另一個定期合約，則舊的固定期合約會自動轉換為無限期合約。僱主可以進行僱傭前背景檢查，包括刑事記錄檢查和就業驗證。也可能需要進行醫療檢查。

柬埔寨的標準工作週為 40 小時。夜間工作時間為晚上十時至上午六時，每晚工作之間有 12 小時休息。柬埔寨的標準工作時間為每天 8 小時，每週 48 小時。員工每週最少有權享有一天或 24 小時休假。這通常在星期日拍攝。最多允許加班時間為每天兩小時。僱員可享超時工作的基本費率的 150%。如果加班在夜間、星期日或公眾假期工作，則增加至基本薪酬的 200%。僱主須獲得勞工部的許可以安排加班。連續進行至少 11 小時的夜間工作，包括晚上十時至凌晨五時之間的工作，以當天工作的薪酬率為一般工作率的 130%。

如果員工提供醫生證明，柬埔寨可獲得最多六個月的病假。病假的僱員在第一個月內獲得 100% 工資，第二個月和第三個月則獲得 60%，而第四個月至第六個月則不得薪。僱主可申請醫療證明，證明要求僱員需要病假。僱主可以在超過六個月的病假僱員解僱員。

女性僱員在柬埔寨有權享有 90 個日曆天的產假。服務至少一年的僱員可獲得工資的 50%。女性僱員還可獲得兩個有薪護理休息，每個 30 分鐘，直到孩子 12 個月大。男性僱員可申請最多七天的假期，以求結婚、子女的出生或結婚，或配偶、子女或父母的疾病。假期可從僱員的年假中扣除，或者，如僱員已經過年假，僱主可要求僱員工工作來補償時數。柬埔寨不要求雇主提供家長假。

柬埔寨的最低工資因紡織、服裝和鞋類行業的僱員而異。僱主必須向全職員工支付至少最低工資金額以單位支付。員工還可以在定期出勤、交通和租金方面獲得額外的福利。僱主須為過去六個月內持續僱用的僱員每年支付 15 天的工資長獎金；若僱員服務不足六個月的僱員，僱主須每年支付 7.5 天的工資獎金。獎金適用於沒有固定結束日期的合同的員工。這被稱為「長期獎金」或長期賠償付款。在柬埔寨的長期獎金取代了解僱賠償或解僱賠償。獎金每年在六月和十二月支付兩次。僱主不須向因嚴重不當行為辭職或被解僱的僱員支付資深獎金。有定期合同的僱員不得到長期獎金，但可能有權獲豁免。

除了公眾假期外，柬埔寨的僱員還可以根據工作時數和服務長度獲得年假。全職員工在服務一年後每月獲得 1.5 天休假，或每年 18 天。兼職僱員，即每週工作少於 48 小時，按比例獲得休假。這意味著每週工作 40 小時的員工每月獲得 1.25 天或每年 15 天，每週工作 24 小時的員工每週獲得 0.75 天或每年 9 天。員工每三年服務還可獲得一天額外的休假日。服務一至三年的僱員每年有權享有 18 天休假。有四至六年服務的僱員可享有 19 天休假。服務年滿七至九年的僱員可享有 20 天休假。僱主必須在假期假期前向員工付款。

在柬埔寨，公眾假期是：

• 新年

• 滅絕種族滅絕的勝利日

• 国际婦女节

• 高棉新年

• 勞動節

• 西哈莫尼國王的生日

• 維薩克波切亞日

• 皇家儀式

• 憲法日

• 普丘姆本節

• 國王父親紀念日

• 國王加冕日

• 獨立日

• 邦姆土庫（水節）

柬埔寨沒有普遍的醫療系統。僱主可提供醫療保健福利。

在柬埔寨可以在試用期、合同期結束時（如果是定期合同）、僱主（有或無原因）或僱員終止僱傭。僱主或僱員在試用期內可以在沒有通知的情況下終止僱傭。柬埔寨的試用期為：

• 普通員工三個月，

• 為專業員工提供兩個月，以及

• 非技能員工一個月。

僱員可因僱主嚴重不當行為而終止僱傭而無須通知。嚴重不當行為包括未支付保險、不支付或延遲薪酬，或直接或間接威脅員工。同樣，僱主可因僱員嚴重不當行為，包括盜竊、濫用、欺詐、破壞及違反機密行為而終止僱傭而不作另行通知。定期合約在合同期結束時終止，除非續約。如果僱主打算續約或讓合約到期，則可能需要通知僱員。如合約的期限少於六個月，則不需通知。至少六個月但少於一年的合約條款，通知期為 10 天，對於一至兩年的合約期限為 15 天。如果沒有提供通知，合同將續約為同期。如果沒有固定合約或原因，或在試用期以外，僱主必須有理由終止合同，並向僱員提供通知。這可能包括因效能、行為或經濟原因而終止。通知期限取決於僱員的服務長期：

• 服務長達六個月的僱員提供七天通知，

• 為六至 24 個月服務的僱員提供 15 天通知，

• 二至五年服務員工的一個月通知，

• 服務年滿五至十年的僱員須提出兩個月的通知書，以及

• 服務超過 10 年的員工提供三個月通知。

僱主可以提供薪酬代替通知。僱員在通知期內，每週有權享有兩天有薪休假，以尋找工作。僱員在終止固定期合約時，有權獲得遣散費。