國家

布基納法索的僱傭合約可能是口頭或書面的，但最好的做法是以當地語言執行書面合同。僱傭合約應包括：

• 僱員和雇主的地址，

• 薪酬，

• 付款方式（支票，銀行轉賬），

• 付款期限，

• 福利，

• 病假日，

• 試用期（如適用），

• 工作時間

• 開始日期（以及結束日期（如適用），以及

• 通知期限的時間。

布基納法索的標準時間因行業而異，但每週工作 40 小時是常見的。個人僱傭合約或集體協議通常定義工作時間和天數，包括與加班有關的條文。特殊規則和限制適用於年輕工人。

僱員在布基納法索有權享受病假。僱員在病假期間可根據服務年度獲得賠償：

• 服務期少於一年，兩個月，

• 一至五年服務，四個月，

• 六至十年服務，五個月，

• 11 至 15 年服務，六個月，以及

• 服務超過 15 年，八個月。

布基納法索的女性僱員在工作三個月後獲得 14 週全額付薪產假，該假期在預計到期日前八週開始，但不晚於預計到期日前四週。如果出生過程中出現並發症或任何其他與健康相關的問題，則可額外延長休假三週。符合條件的女性僱員在產假期間通過布基納法索的社會保障計劃獲得 100% 的保障總收入，以及家庭津貼。男性僱員可獲得三天的帶薪產假，而不需要通知孩子的出生。他亦有權享有六個月的無薪休假，如有生病的兒童，該休假須提出一個月的通知，最多可延長至一年。

雇主不需要在布基納法索支付員工獎金，但可以選擇作為他們的薪酬計劃的一部分。布基納法索的雇主通常在年底向員工支付獎金。

僱員在服務一年後，在布基納法索有權享有 22 天的有薪假，不包括個人日、病假或產假。在服務 20 年後，該假期增加兩天，在 25 年後增加四天和 30 年服務後六天。僱主和僱員必須同意休假的開始日期，該日期不能延遲超過三個月。但是，這項休假可以通過各方的同意進行分割，但該分割的一部分必須至少連續 15 天。僱主必須在休假開始前為僱員付費的整個期間。

在布基納法索，公眾假期是：

• 新年

• 布基納法索人民起義日

• 国际婦女节

• 復活節星期一

• 勞動節

• 開齋節

• 升天節

• 開齋節

• 國慶日

• 瑪利亞升天

• 先知的生日

• 所有聖徒

• 獨立日宣言

• 聖誕節

布基納法索提供全球醫療保健。雖然私人健康保險並未廣泛使用，但僱主可能會提供私人醫療保險作為員工福利。僱主和僱員通常共享醫療保險費用的成本。

僱主或僱員可能因不當行為、社會或經濟原因而終止僱傭合約在布基納法索。開始終止需要書面通知時間為八天，全職正式員工需要一個月，經理、主管和技術人員則需要三個月。在試用期內，或在僱員發生嚴重錯誤時，不需要解僱通知。除非僱員因不當行為而被解僱，否則僱員在一年連續服務後有權獲豁免。