國家

保加利亞的僱傭合約必須以書面形式訂立，僱主必須在合同履行後的三天內向國家稅務局發送通知。僱主必須在僱員開始工作之前，向國家稅務局提供通知的副本和雙方簽署的合同副本。僱傭合約必須標明：

• 雙方，

• 工作地點

• 職稱，

• 工作類型，

• 合同執行日期，

• 表演開始日期，

• 合同的期限（如適用），

• 關於休假的信息，

• 終止的通知期限，

• 補償，以及

• 正常工作時間。

僱傭合約可以是永久或定期的。永久僱傭合約有明確的開始日期，但沒有結束日期，並可能有最多六個月的試用期。定期僱傭合約為指定的時間。該期限必須在書面合同中註明，期限不得超過三年。通常，該期限不得少於一年，但如果工人以書面要求較短的期限，則可能少於一年。在這些情況下，合同可續約一次，不少於一年。也可以有一份定期合約，直到某些工作完成，直到缺席的員工返回工作或其他條件之前生效。

保加利亞的標準工作週為每天八小時，每週五天。加班時間有限，僅在某些情況下允許。工作週可延長至 48 小時，但每年可延長不超過 60 個工作天，其中不可超過 20 個工作天連續。僱主必須在要求額外工時間前諮詢僱員代表，提供書面指示，並通知政府勞工監察局。18 歲以下的員工每週工作不得超過 40 小時。超時工作的員工通常會獲得其他日休假以及加班薪酬。加班費率在基本費率之上是一個滑動的百分比。夜間工作的僱員有權按僱主和僱員同意的費率獲得額外薪酬。

僱員在保加利亞獲得三天的病假，以僱主薪水的百分比支付。在此之後，如果僱員擁有最少六個月被社會保障認可的工作經驗，僱員可獲得最多 18 個月的社會保障福利。僱員必須提交醫生證明才能獲得病薪。

女性僱員在保加利亞獲得 410 天的產假，在出生前需要 45 天。如果母親在休假期內有一年工作經驗，並已支付適當的供款，則該母親在休假期內可獲得社會保障的一部分工作經驗。女僱員收養兩歲或以下兒童，也有權休假。孩子母親的父親或男伴侶，無論是親生還是收養的，都可獲得 15 天的產假，並且在子女滿六個月後，都可以使用母親未使用的產假。

保加利亞有最低工資。獎金是常見的，通常在 12 月支付。

保加利亞的僱員一旦為僱主工作了八個月，最少可獲得 20 天的帶薪年假。在危險條件下工作的僱員可享有至少額外五天。其他類別的僱員也可能根據法律或集體協議或僱傭合約的條款獲得額外休假。

在保加利亞，公眾假期是：

• 新年

• 勞動節-團結日

• 解放日

• 聖喬治日-勇氣日和保加利亞武裝部隊日

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 保加利亞啟蒙與文化日與斯拉夫文字

• 保加利亞統一日

• 保加利亞獨立日

• 平安夜

• 聖誕節（兩天）

保加利亞有國家醫療保健。提供私人健康護理和保險。

在保加利亞，雇主可以通過 30 天的書面通知以無限期合同終止僱員。僱主和僱員可協議更長的通知期，但不超過三個月。有定期合約的僱員可在三個月通知或在合約到期前的剩餘時間終止，以較早者為準。如果企業正在關閉或減少其營運，或僱員無法或沒有資格執行其工作，僱主可以解僱員。僱主可因不當行為或僱員失去或被取消執照或其他專業資格而不作另行通知解僱員而解僱員。除非僱員和僱主同意更長的通知期，最長通知期為三個月，否則僱員可以通過書面通知 30 天終止無限期合約。僱員不需要有理由終止僱傭合同。