國家

建議在巴西簽訂書面僱傭合同，並應包括：

• 僱主和僱員的姓名，

• 要執行的具體職責，

• 薪酬、付款方式和付款間隔，

• 假期權益，以及

• 開始日期和結束日期（如果為固定期限）。

巴西的標準工作時間為每週 44 小時，五天每天 8 小時，第六天則為四小時。某些集體協議可能會規定不同的工作時間。僱員在連續兩天之間最少可休息 11 小時。每位僱員亦有權每週連續 24 小時休息，其中必須包括星期日。除非有例外，僱主一般不能要求僱員在星期日或公眾假期工作。輪班工作、夜間工作及其他情況均適用特別規定。

員工在巴西獲得 15 天全額有薪病假，並附有醫療證明。在 16 天的病假後，僱員有權從國家社會保障研究所（INSS）獲得疾病福利。僱主負責支付病假的前 15 天，INSS 將在 16 天後支付員工的一部分工資。

在巴西，女性僱員可獲得 120 天的帶薪產假，男性僱員則獲得五天的帶薪產假。在某些情況下，這些葉子可以延長。在懷孕期間，並在出生後一段時間內，僱員不能被解僱。

巴西的工資通常按月支付。每年增加不是強制性的，但是常見的，通常是作為集體協議的一部分談判。員工還可獲得第 13 個月薪酬獎金。獲得獎金的權利在工作 15 天後開始，並分兩期支付。其他津貼，例如旅行津貼，也可以包括在僱員的薪酬計劃中。

員工服務一年後，在巴西可獲得 30 個日曆日的有薪年假。如果員工經常缺勤工作，則休假日會縮短。

在巴西，公眾假期是：

• 新年

• 嘉年華

• 耶穌受難日

• 蒂拉登特斯

• 世界勞動節

• 科珀斯克里斯蒂

• 巴西獨立

• 阿帕雷西達聖母

• 公務員日

• 所有靈魂日

• 共和國宣言

• 平安夜

• 聖誕節

• 除夕

巴西擁有一個普遍的醫療保健系統，但雇主經常為他們的員工提供額外的私人健康保險。

僱傭合約可以在合同期結束時（如果為固定期限），由僱主（有或無原因）或僱員終止僱傭合同。僱主在沒有原因和試用期以外，僱主必須在解僱員前提供通知。通知期可能會根據員工的服務長期和薪酬間隔而有所不同，但通常為 30 天。僱主可在定期合同結束時終止僱員，該合約不得超過 24 個月。如僱員在合同期結束前被解僱，僱主須在合約期間內支付僱員工薪酬的百分比。在巴西，解散費是通過所謂的服務時間保證基金系統進行協調。僱主代表員工的薪金的百分比存入帳戶中。如果員工更改工作，累積餘額會轉移。如果員工終止，則可以訪問這些資金。