國家

博茨瓦納的僱傭合約可以是書面或口頭，並必須包括：

• 僱主和僱員的姓名，

• 僱員的最近親屬的姓名和地址，

• 工作場所位置，

• 僱主和僱員的責任

• 合同期限，

• 薪酬詳情，包括金額，支付間隔和獎金，

• 通知期及與終止合同有關的任何條件，以及

• 員工的簽名或指紋。

博茨瓦納的標準工作週為每週 48 小時，每週五或六天。任何超過 48 小時的工作都被視為加班，員工會獲得額外薪酬。加班時間每週限制為 14 小時，按加班費率的 150% 或 200% 的薪酬視乎加班時間而定。

如果僱員持有醫生證明，在博茨瓦納最多可獲得 14 天的有薪病假。如果僱員缺勤超過 24 小時，必須盡快通知僱主。

女性僱員在博茨瓦納有權享有 12 週的產假。六週的產假在預期到期日前取得，剩餘的產假在出生後取得。如果有與懷孕相關的疾病，可以額外延長兩週的產假。

雇主不需要在博茨瓦納支付獎金，但可以選擇作為他們的薪酬計劃的一部分。

博茨瓦納的僱員每年獲得 15 天的有薪休假，其中八天應在累積時間後六個月內取得。剩餘的天數最多可累積三年。

在博茨瓦納，公眾假期是：

• 新年

• 一月二日

• 耶穌受難日

• 耶穌受難節後的星期六

• 復活節星期一

• 升天節

• 勞動節

• 塞雷切·卡馬爵士日

• 總統日

• 總統日後的星期二

• 博茨瓦納日

• 十月一日

• 聖誕節

• 聖誕節

博茨瓦納擁有一個普遍的醫療保健系統，但許多雇主仍然提供私人選擇。

僱主在博茨瓦納終止合同時必須提供書面通知和正當原因。通知期相當於薪酬期。經理和高管等專業員工在連續 60 個月後獲得離職薪酬。