國家

波斯尼亞和黑塞哥維那的僱傭合同必須以書面形式提交。它們可能是無限期的或固定期的。在所有三個地區，固定期合約必須在合約中指定期限的長度。在 FBH 的最長期限為三年，RS 和 BD 兩年。

允許試用期，但必須在僱傭合約中明確定。在 FBH 和 BD 的試用期的最長期為六個月，RS 則為三個月。在 BD 中，試用期可以續期一次，額外六個月，總試用期為 12 個月。

僱傭合同必須包含：

• 僱主和僱員的姓名和地址，

• 合約是不定期還是定期的，以及有關的期限，如適用，

• 就業開始的日期，

• 工作場所，

• 薪酬詳情，包括獎金、福利以及薪酬期間的長度，

• 僱員的職稱和簡短的職位描述，

• 工作時間

• 年假數量，

• 僱主和僱員均適用於解僱/解僱的通知期限，以及

• 有關集體協議決定的僱傭條款的任何其他資料。

波斯尼亞和黑塞哥維那的標準工作週為五天內 40 小時。在大多數情況下，加班時間每週限制為 10 小時，必須以緊急情況或突然運作需要增加工時的理由。在某些情況下，工作週可以延長，其他週的工作時數縮短，以確保相關時間的平均工作週限制為 52 小時，而季節性工作人員則為 60 小時。未成年人每週工作不得超過 35 小時，而孕婦、有三歲以下兒童的母親和單親（包括單身養父母和寄養父母）只有在自願書面同意的情況下，才需要加班。未成年人、已經懷孕第六個月的孕婦，以及有兩歲以下子女的母親、養父母和寄養父母均禁止在下午 10 時至上午 6 時之間工作。加班和夜間工作的費用不是固定的，而這些加薪應在僱傭合約中寫下。

員工在波斯尼亞和黑塞哥維那因疾病或 FBH 的家庭成員死亡，在波斯尼亞和黑塞哥維那獲得七天的帶薪休假，而 RS 則獲得五天的有薪休假。

女性僱員在波斯尼亞和黑塞哥維那可享有一年全額的產假，如果多生，則有 18 個月。母親可在孩子出生前 28 天開始休假，應要求並附有醫生通知，而她必須在 FBH 出生後至少 42 天，或在 RS 進行 60 天。如父母同意，父親可以在母親抽出強制性時間後參加或使用母親未使用的產假。在收養或寄養育的情況下，其中一位家長有權行使上述所有權利。

哺乳母親每天可獲得兩次缺席，以餵養子女，直到孩子滿一歲，而一至三歲的兒童的父母如醫生確定孩子需要超過平常的照顧，則可以半職工作，以半薪。殘疾兒童的父母有額外的權利。

一般情況下，僱員在懷孕期間或在產假期間不得被解僱。

波斯尼亞和黑塞哥維那有最低工資。不需要獎金，但它們很常見，通常在年底支付。

員工在波斯尼亞和黑塞哥維那最少獲得 20 天的帶薪休假，最多可獲得 30 天。將首次工作或未工作超過 15 個月的僱員，在工作六個月後可獲得休假。18 歲以下的僱員和從事危險職業工作的僱員有權獲得額外休假。

在波斯尼亞和黑塞哥維那，公眾假期為：

• 新年

• 新年（第二天）

• 東正教聖誕平安夜 (RS)

• 東正教聖誕節（RS）

• 共和國節 (RS)

• 耶穌受難日

• 復活節星期日

• 復活節星期一

• 東正教耶穌受難日

• 東正教復活節星期日

• 東正教復活節星期一

• 勞動節

• 勝利日 (RS)

• 齋月結束

• 祭典

• 成立和平一般框架協議 (RS)

• 天主教聖誕

• 獨立日 (FBH)

波斯尼亞和黑塞哥維那推薦私人健康保險。

如果僱員因業務原因是合理的，或者僱員無法履行其指派職務，除了上述條件之一外，僱主無法以合理的努力重新指派或重新培訓僱員進行其他工作，則可以在波斯尼亞和黑塞哥維那的僱員通過通知的通知。終止通知必須以書面形式發出，並提供解僱的理由。通知期間在七天到三個月之間，具體取決於地點和其他幾個因素。在 FBH 中，僱主必須至少提前 14 天提供書面通知，除非僱員處於試用期，但只需要七天通知。僱員離職時必須在七天前通知。僱主和僱員可能會同意不同的通知期，但如果僱員向僱主發出通知，則該期限不可超過一個月，如僱主要解僱員，則不得超過三個月。在 RS，如果僱主要通知，則最低通知期為 30 天，如果僱員發出通知，則為 15 天。在 BD 中，無論哪一方向發出通知，通知期限為 14 天。

如果對方犯嚴重罪行或違反合約，僱主或僱員可以在沒有通知的情況下終止僱傭關係。終止合約的一方必須在發現終止原因後的 15 天內行動。