國家

應該撰寫玻利維亞的僱傭合同。書面合約應包括雙方的詳細資料、工作性質、薪資、工作地點、合約日期及合約期限，如果是定期合約。

玻利維亞的標準工作週為每週 48 小時。員工通常在六天內每天工作 8 小時。年輕員工的工作時間減少。員工每天最多可加班兩小時。加班的薪酬是標準工資的兩倍。如果員工在休息日或公眾假期工作，他們的薪酬是標準工資的兩倍。

僱員在玻利維亞有權享受病假。病假的前三天通常由雇主支付。然後，符合條件的僱員可以從社會保障中獲得福利。

女性僱員在玻利維亞獲得 90 天的產假，其中 45 天在預計出生前，剩餘 45 天在出生後取得。符合條件的婦女在休假期間將獲得補貼。父親可獲得三天的帶薪產假。無論他們的婚姻狀況如何，母親和父親都有權從懷孕開始直到孩子達到一歲。他們不能被解僱，他們的工資水平不能改變，他們的工作地點也不會受到影響。

玻利維亞的員工有權獲得相當於一個月工資的免稅聖誕獎金。如果本地生產總值每年增加至少 4.5%，僱員也會獲得第二次假期獎金。僱主還必須向每名員工支付一份額外的月薪獎金，上限為公司利潤的 25%。

玻利維亞的員工可獲得一至五年的工作期間 15 天的帶薪年假。這將增加到 20 天，最長可達 10 年，然後在十年服務後 30 天。

在玻利維亞，公眾假期是：

• 多國家基金日

• 嘉年華星期一

• 嘉年華星期二

• 耶穌受難日

• 勞動節

• 科珀斯克里斯蒂

• 艾瑪拉新年

• 獨立日

• 尊嚴日

• 萬聖節

• 聖誕節

玻利維亞的普遍醫療保障包括最長六個月的懷孕和產後護理，並適用於五歲以下嬰兒。所有居民均可獲得稱為安全世界兒童母嬰健康護理計劃的資格。

雇主通常可以通過向員工提供通知來終止玻利維亞的僱傭合同。通知期限取決於員工的職位和服務長期。如果白領工人有無限合約和三個月服務，則公告期為 90 天。一個月的服務時，藍領工作人員會收到七天通知，六個月則收到 15 天，一年則收到一個月通知。除非他們在工作 8 年後辭職，否則因公平理由解僱或辭職的人，則不會獲得遣散費。遣散費為每年服務一個月，僱主必須在 15 天內支付。