國家

雇主使用貝寧的僱傭合同作為無限期的永久僱傭、與特定任務相關的定期期、兼職工作、僱員被派送給客戶進行特定項目的臨時代理工作，以及在公司使用其他業務來完成項目的分包。定期合約可以無限期續約，僱主可用於超過一個月的項目、學徒、居住地以外工作和移民工作。外籍人士就業需要向部長理事會申請和決定。

貝寧的標準工作週為六天內 40 小時。加班費以超過常規費用的特定百分比，取決於工作時間。加班時限為每年 240 小時。員工每週最少可以休息 24 小時，通常是星期日。

員工在貝南獲得一個月的病假，服務時間不到一年。患有結核病、精神疾病、愛滋病、癌症、中樞神經系統疾病及麻疹患者在服務一年後，可獲得六個月全薪休假。僱員的合約在他們不適時受到保障，但如果他們在病假結束後被聲明不適合工作，他們可以被解僱。

女性僱員在貝南獲得 14 週全薪產假，而在截止日期前需要六個星期。該費用在僱主和社會保障之間均分。產假通常是三天的帶薪假。女性僱員在懷孕和產假期間受到保護，並禁止在危險的環境中工作。

貝寧有最低工資。獎金通常是第 13 個或第 14 個月的薪酬。

在服務一年後，貝寧的員工每月獲得兩個工作天的休假。經過 20 年服務，員工每年額外獲得兩天的假期。25 年後，他們再獲得四天的假期，在工作 30 年後，他們額外獲得六天的假期。員工選擇何時休假，但他們必須連續 14 天。

在貝寧，公眾假期是：

• 新年

• 沃杜恩節

• 復活節星期一

• 勞動節

• 科里特

• 升天節

• 白星期一

• 塔巴斯基

• 獨立日

• 瑪利亞升天

• 毛烏魯德

• 萬聖節

• 聖誕節

雇主必須在貝寧提供和支付私人健康保險。

貝寧解僱每小時員工的通知期為 15 天。其他僱員會收到一個月的有薪通知，而主管和經理則收到三個月的有薪通知。僱傭合約必須以書面終止，但僱主必須提供理由。僱員可以辯護自己，如果解僱不公平，如果僱員有一年服務，勞工法院可以向僱員頒發補償。遣散費取決於服務年份。僱員因嚴重不當行為而被解僱，無權獲得任何遣散費。