國家

白俄羅斯的僱傭合同必須寫成，必須有兩份副本。所有頁面都必須簽署。僱傭合約必須包括：

• 雙方的姓名和地址，

• 工作場所位置，

• 責任，

• 工作時間，試用期，

• 開始日期，

• 年假，

• 其他類型的休假，以及

• 薪酬。

它還必須包括試用期。雇主可以使用定期僱傭合約，該合約必須有開始和結束日期。如果特定任務已完成或氣候結束季節性工作時，這些合約會在合同完成時結束。永久合約必須有開始日期，但不需要結束日期。

白俄羅斯的標準工作週為五天內 40 小時。加班時限為每年 180 小時，每週 10 小時，薪酬為基本費率的 200%。

在白俄羅斯的病假的員工在病前 12 天內獲得一定的薪水的百分比，然後超過 100％。僱主負責支付此休假。

女性僱員在白俄羅斯獲得 126 天的產假。如果出現並發症或多生，則增加到 140 天。女性僱員還可獲得三年的無薪產假，在此期間獲得她的職位。產假由社會保障範圍。

男性員工可申請 30 天的無薪休假。白俄羅斯沒有帶薪產假。

白俄羅斯的僱員有權享有最低月薪。獎金是常見的，也是第 13 個月的薪酬，儘管法律不要求這樣。

員工在白俄羅斯獲得 24 天的帶薪年假。

在白俄羅斯，公眾假期是：

• 新年

• 新年假期的第二天

• 東正教聖誕節

• 婦女節

• 勞動節

• 勝利日

• 白俄羅斯共和國獨立日

• 十月革命日

• 天主教聖誕節

• 拉多尼察

白俄羅斯提供公共醫療保健。然而，僱主提供額外私人醫療保健是很常見的。

在白俄羅斯解僱員的通知期為兩個月。通常，僱主和僱員同意僱傭合約一個月的通知期。如果僱員拒絕搬遷工作、身體不適、缺乏必要資格或被召入軍事服務，則可獲發免費賠償上限為兩星期。解僱或破產時，該費用增加至三個月。