國家

孟加拉的僱傭合同應寫成，並包括各方的姓名，日期，職稱，職位描述，薪水，工作時間，獎金，年假，病假，臨時休假和任何終止條款。其亦須在任何僱傭合約中概述提交僱傭相關申訴的程序。許多僱傭合約都包含有關績效檢討的條文（如果與僱主相關）。

孟加拉國的標準工作週上限為 48 小時，工作日為 8 小時。但是，成年員工每週最多可能工作 60 小時。額外的工作時數視為加班，以僱主正常工資率的兩倍的薪酬。

孟加拉的僱員在服務一年後，每年獲得 14 天的病假。僱員必須出示醫療證明才能獲得病假。僱員不能將剩餘的病假轉移到下一年。病假以僱員的正常工資支付。

孟加拉女性僱員在出生前後獲得八週全薪產假。必須向僱主提供確認懷孕的醫療證明才能符合資格。

孟加拉的未來母親在其公司僱用不足六個月的孕婦可提供無薪產假。

孟加拉勞動法不要求產假。

孟加拉的員工在服務一年後獲得節日獎金。獎金每年支付兩次，不應低於基本工資。

在孟加拉國，如果僱員在商業機構、工廠、商店或交通工具工作，一年工作後，每 18 天工作可獲得一天的有薪休假。如果他們為報紙工作，他們每工作 11 天就會獲得一天的假期。如果他們在茶園工作，他們每 22 個工作天可獲得一天休假。任何未使用的假期可以轉移，最多可以轉移 60 天，除非僱員在工廠工作，則可以運送超過 40 天。

在孟加拉國，公眾假期是：

• 語言烈士日

• 多爾賈特拉

• 謝赫·穆吉布爾·拉赫曼的生日

• 獨立日

• 孟加拉新年

• 比達朱馬圖

• 沙布·卡德尔

• 五一日

• 開齋節

• 開齋節

• 穆哈拉姆

• 阿蘇拉

• 全國悲傷日

• 阿哈里查哈桑巴

• 馬哈拉亞

• 開齋節

• 法特哈伊雅吉達漢

• 勝利日

• 聖誕節

孟加拉建議私人醫療保險。由於資助公共醫療保健的複雜症，私人醫療保障通常會作為福利提供。

在孟加拉的僱員可以因不當行為而被解僱，而無需通知或解僱傭金，或者可以被降級、阻止晉升一年、罰款或警告。否則，僱主必須提前向僱員提供解僱通知。每月薪工人的通知期為 120 天，其他工人則為 60 天。僱主也可以支付補償而代替通知。員工每年的工作年度可獲得 30 天的解僱補償，然後每年 10 年以上的服務年度獲得 45 天。如僱員因不當行為而被解僱，他們可以為每年完成的服務年度獲得最少 15 天的離職津貼。