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在巴林，僱傭合同必須書寫，並包含工資、工作時間、工作場所位置、職責、獎金以及各種試用、年假、其他類型休假、通知、加班和解僱的各種同意。僱傭合約可以是定期或永久性的，僱主可以通過提供通知來終止合同，或是特定項目已結束時終止合同。僱主可要求僱員向刑事調查局出示良好行為證明書。

巴林的標準工作週為 48 小時，每天 8 小時，儘管雇主可能每週只需要 40 小時。穆斯林員工在齋月期間每天工作六小時。工作周為星期日至星期四。加班時間為一半的時間薪酬，除夜間工作以一半時薪酬外。

巴林的員工在服務 90 天後可獲得 35 天的有薪病假。病假前 15 天全額支付，接下來的 20 天支付一半。如果病情持續超過有薪病假期，則他們可額外獲得 20 天無薪酬。僱員可獲得全額或半薪的病假的權利，可累積不超過 240 天的期間。

女性僱員在巴林有權享有 75 天的產假。如果他們可以出示醫療證明，前 60 天將全額報酬。剩餘的 15 天為無薪休假。他們生產後 40 天不能返回工作。他們還有權享受兩個母乳餵哺休息，每個小時的母乳餵哺休息，最多在出生後六個月。男性僱員可獲得一天的產假。

巴林沒有法律規定的私人公司的最低工資。在公營部門工作的人必須每月至少獲得 300 巴 HD。僱員在假期期間獲得假期獎金，其基本月薪 50% 的假日獎金，並在服務一年後，12 月份的基本工資獎金為 50%。

員工在巴林獲得 30 天的假期。在工作的第一年期間，僱員每月可能需要 2.5 天的休假。員工為婚禮獲得三天的帶薪休假。穆斯林員工在服務五年後可獲得 14 天的帶薪假期，進行朝聖。

在巴林，公眾假期是：

• 新年

• 五一日

• 開齋節

• 阿拉法日

• 開齋節

• 穆哈拉姆

• 阿舒拉

• 先知的生日

• 國慶日

大多數人都可以獲得基層醫療保健，巴林公民是免費的，而外國人每次訪問付費。

在巴林，試用期限為三個月，定期合約上限為 60 個月。在巴林的通知期為 30 天，服務至少三個月的僱員可獲得遣散費，每個服務月均為兩天工資。僱員如果他們不受社會保障範圍，則會收到服務結束費用。他們每年服務最多可獲得兩週，最多可獲得三年，接著每年接受一個月。如僱主在僱傭後三個月內終止合約，該僱員無權獲得任何賠償。對於不公平的解僱，僱員會獲得一個月的薪酬作為補償。僱主可以因表現不佳而解僱員。他們必須給員工兩個月的時間來提高他們的表現。如果被解僱，員工將不獲得補償。僱主如提供 30 天的通知和解僱補償，則可以出於經濟原因解僱員。僱員亦可因偽造身份、不當行為、不遵守指示及警告、缺席 10 天而不通知僱主、醫療不適合工作、犯過口頭或身體性騷擾或侵犯性騷擾等罪行，或僱員在工作中犯了刑事罪行，可被解僱。