國家

巴哈馬的僱傭合同可以是口頭或書面的。僱主須通知僱員以下事項：

• 僱主的姓名和工作地點，

• 員工姓名

• 就業性質

• 僱傭期限（如果是定期合同）以及其計算方式，

• 薪酬金額

• 薪酬的計算方式和支付頻率，以及

• 其他福利和日常工作時數（如適用）。

工資必須以巴哈馬元支付，間隔不超過一個月。就業前的背景檢查很常見，但僱主不得抽取指紋或進行謊言探測試。彩票和博彩業務提供例外情況。

巴哈馬的標準工作時間為每天八小時，每週 40 小時。如果工作時間因工作類型而不規則，則四周期間平均工作時數應為 40 小時。工業、建築、製造業、轉運、執法或基本服務行業的員工可能會工作更多。標準 40 小時工作週不適用於主管或經理。加班的薪酬為基本費率的 150% 至 200% 之間，具體取決於工作的執行時間。

在巴哈馬服務至少六個月的僱員每年獲得一周的有薪病假。未使用的病假不會延至下一年。員工必須提供醫療證明作為疾病證明。僱主可要求獨立醫生進行檢查，如果醫生確定僱員有能力工作，則有權拒絕休假。

服務至少一年的女性僱員可在巴哈馬每三年享有一次 12 週的帶薪產假。一般情況下，在出生前至少一週和出生後八週進行，但當實際出生與到期日不同時，可以調整這個情況。如果僱員患有懷孕相關疾病，則可額外提供六週的無薪休假。孕婦福利由僱主和國民保險委員會向合資格僱員支付。為子女出生，或配偶、子女或父母死亡或生病，僱員有權享有一週的有薪家庭假。

在一年就業後，巴哈馬的獎金很常見，雇主經常支付聖誕獎金。

除了公眾假期外，工作至少六個月的僱員還有權在巴哈馬享有一週的帶薪休假。對於有一年服務的員工，這增加為兩週的有薪假期，而有七年或以上服務的僱員則增加為三週的有薪假期。假日必須在假期開始前至少一天向員工支付。

在巴哈馬，公眾假期是：

• 新年

• 多數統治日

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 蘭多爾·福克斯勞動節

• 白星期一

• 獨立日

• 獨立日休假日

• 解放日

• 國家英雄日

• 聖誕節

• 聖誕節

巴哈馬為居民提供國家公共健康保險，但也提供私人保險。國民健康保險選項通過一般預算資助，並提供基層醫療服務。然而，有建議擴大提供的服務，並通過僱主和僱員的貢獻來為這些服務提供資金。

在巴哈馬，僱傭可以在定期合同結束時，由僱主有或無原因或無原因的終止工作。僱員因違反合同或違反僱主利益的行為，可以在沒有薪酬或通知的情況下被解僱。否則，僱主一般必須在解僱前通知僱員。通知期限取決於員工的服務長期和職位。僱主必須向服務六個月至一年的僱員提供一週的通知或薪酬代替通知。僱員須在職期超過一年，僱主必須提供兩週的通知，或提供最長 24 週的通知，而代替通知。為主管或管理人員的僱員可獲得一個月的通知，或為每年的服務年度最長達 48 週，獲得一個月的通知或薪酬代替通知。有特別規則適用於解僱人士及紀律裁員。員工也可以辭職。如果僱員有一年但不到兩年的服務，則須提供兩週的通知，如果他們有兩年或以上服務，則須提供四週通知。