國家

阿塞拜疆的僱傭合同必須寫成。強烈建議合同以阿塞拜疆語進行。一旦簽署，員工應收到一份副本。僱傭合約在勞動和人口社會保護部（MLSPP）註冊後即將有效。僱傭合約的固定期限可達五年，包括續約。定期必須在合同中註明。最多可獲三個月的試用期。

阿塞拜疆的標準工作週為 40 小時，每天 8 小時為五天。在某些情況下，可以建立一個包含六個工作天的工作週。六天工作週可以構成 40 小時工作週，每天不超過七個工作小時，或者為每天不超過六個工作小時的 36 小時工作週。

只有在不尋常情況下才允許加班，對於有危險工作的僱員通常限制為兩小時，其他僱員最多可在兩個工作天內長達四小時。加班和假期工作的薪酬是僱員基本費率的 200%，而夜間安排的工作則以基本費率的 140% 薪酬。加班時間可能不能取代加班時間。

阿塞拜疆的僱員可獲得由雇主支付的 14 天病假。從第 15 天開始，如果符合條件，僱員可以獲得社會保險費用。患病的員工必須提供根據法律發出的醫療證明。

阿塞拜疆的女性僱員可獲得 126 個日曆日（18 週）的帶薪產假，在出生前 70 天和 56 天後。如果出生並發症，產假將增加到 156 個日曆日（出生前 70 天和 86 天後）。如果有多生，產假為 180 日（出生前 70 天和 110 天後）。

阿塞拜疆的男性員工在妻子處於產假期時獲得 14 天的假期。

阿塞拜疆有最低工資。僱主可以決定支付績效獎金。

員工在阿塞拜疆獲得至少 21 天的帶薪年假。許多類別的工人獲得額外的休假，其中包括經理、醫生、教師以及幾個科學、醫療和公共衛生職位的工人。通常，這些職位的員工每年有權享有 42 天或 56 天的休假。在地下工作或有特別危險或困難的工作的僱員，最少可獲得額外六天的有薪休假。16 歲以下的僱員和殘疾僱員最少獲得 42 天的休假，而 16 至 18 歲的僱員則最少獲得 35 天。僱員亦會根據他們在僱主的服務期間獲得額外休假：5 至 20 年的服務時，額外兩天；10 至 15 年的服務時，額外四天；以及超過 15 年的服務時，額外六天。僱員還可以在緊急家庭或個人事宜、學術工作、治療疾病或某些其他特殊情況下與僱主協議獲得無薪休假。通常，這些假期為幾週，假期不得超過六個月。

在阿塞拜疆，公眾假期是：

• 新年

• 全國悲傷日

• 婦女節

• 勝利日

• 共和國日

• 阿塞拜疆人民民族拯救日

• 武裝部隊日

• 國家獨立日

• 憲法日

• 全國復原日

• 阿塞拜疆世界團結日

阿塞拜疆有國民健康保險。僱主有時會提供私人健康保險。

阿塞拜疆的雇主希望終止僱員必須為終止勞動合同的理由。可接受的終止理由包括：企業清盤和減少人員；由有關機構聲明僱員缺乏必要的專業技能；僱員未能在沒有有效理由的情況下履行其職責。僱主終止合約的命令必須由僱主簽署和認證，並須將一份副本連同記錄簿和最終付款給僱員。僱員可以通過向僱主提供最少一個月的書面通知，終止僱傭合同。如僱員因僱傭條款的變化而被解僱，例如僱員被召入軍事或國民服務，或僱員因殘疾而無法在六個月內履行職務，僱員將獲得相等於兩個月薪酬的離職津貼。孕婦、有三歲以下子女的父母、臨時無行為能力的工作人員以及某些其他類別的僱員在正常情況下不能被解僱。