國家

奧地利的僱傭合約通常是書面的，但可能是口頭或暗示的。學徒協議必須以書面形式訂立。合約可指定固定期限或是無休期。僱傭合約必須符合任何適用法律、集體和工作協議的最低要求。如果沒有書面僱傭合同，則在僱傭的第一天提供條款和條件聲明。

奧地利的標準工作時間為每天八小時，每週 40 小時，但集體協議可以縮短正常工作日和週。員工可以工作的最大工作量為每天 12 小時，每週 60 小時，在 17 週期間平均每週工作 48 小時。從長期病假或接近退休的僱員可能有權減少工作時間。僱員可享加班加班或 1.5 小時的時間積分。加班時不應與員工的托兒服務、醫生預約或其他個人事宜重疊。

僱員在疾病或意外後在奧地利有權享受六至 12 週的全額有薪病假，具體取決於僱員的服務長期。在此之後，額外提供四週的病假，以 50% 的薪酬。當僱主的有薪病假消耗時，社會保障制度規定最多 52 週的部分薪酬。根據當地的保險基金，這可以延長至多達 78 週。僱員如果他們無法工作，必須通知雇主，並可能需要提供醫生的醫療證明或病通知。

女性員工在奧地利獲得 16 週全薪產假，通常在到期日或預定的剖腹產前八週開始，並在分產後八週結束。

男性僱員在孩子出生後最多可享有一個月的無薪休假。這通常被稱為「爸爸月」。僱主在此期間不需要支付工資，但僱員可以索取社會保障基金支付的家庭時間獎金。僱員必須在截止日期前三個月提供通知。

如果父母與孩子同住，僱員還可為兩歲以下的兒童獲得兩個月的無薪家長假。

奧地利沒有法定的最低工資。薪酬受法律、集體協議和工作協議管轄，這些協議是僱主和企業委員會之間的協議。實際支付的工資也將取決於角色、職責、教育、資格、工作時間、員工年齡、服務長期和其他相關因素。

奧地利的平均工資增加每 2.5 年為 5%。增加的金額和時間因行業而異。

獎金在奧地利很常見，員工經常收到第 13 和第 14 次的薪金，每一筆等於一個月的工資。在夏季和年底支付的獎金通常被稱為假期和聖誕獎金。

除了公眾假期外，僱員在奧地利持續服務六個月後，還可以在奧地利獲得 25 天的有薪年假。25 年後，這會增加到 30 天的年度帶薪休假。

在奧地利，公眾假期是：

• 新年

• 顯現節

• 復活節星期一

• 勞動節/五月

• 升天節

• 白星期一

• 科珀斯克里斯蒂

• 瑪利亞升天

• 國慶日

• 萬聖節

• 無瑕的受孕

• 聖誕節

• 圣史蒂芬节

奧地利提供通過稅收和強制性社會健康保險供款所提供的公共衛生護理。

在奧地利，可以在試用期內，在合同期結束時，經由僱主（有或無原因）或僱員相互同意，終止僱傭。在試用期內，該期由僱傭合約決定，但不得超過一個月的試用期內，可能無理由終止僱傭。在試用期結束後，僱主必須有有效理由解僱員，或提供通知並支付遣散費。通知期限取決於工人類型和服務年份。僱主必須支付僱員月薪的一部分作為離職補償基金。僱員可以選擇將該金額支付作為離職補助，或留在基金中，以供後續僱主在離開現有僱主的情況下供款。員工在服務三年後有資格獲得此資格。