國家

澳大利亞的僱傭合同可以是口頭或書面的。僱傭合約是個人僱主和僱員之間的協議，確定僱傭條款和條件。僱傭合約中的條款和條件必須至少符合國家就業標準和任何適用獎項中所包含的最低標準和權利。當僱主有註冊工作場所協議時，該協議適用。如果沒有工作場所協議，但是有一項涵蓋僱主和僱員所執行的工作類型的獎勵，則適用獎項中的條款和條件。如果沒有工作場所協議或獎項，則適用公平工作法和其他法例中的最低權利。

澳大利亞的工作時間可由僱主、僱員所持有的職位或僱主所在的行業決定。澳大利亞的標準工作週為 38 小時，超過五天。員工每週工作 40 小時，每隔週獲得半天（四小時）休息並不罕見。每週超過 38 小時的任何工作均視為加班。加班的薪酬是前三個小時的普通薪酬率的 1.5 倍（部分行業為兩小時），之後的基本費率的兩倍。

僱員在澳大利亞有權享受病假和照顧假。這也稱為個人/照顧者休假。全職及兼職員工可獲得至少 10 天的年度有薪病假及護理假，如因疾病無法工作，或照顧病的直接家庭成員。未使用的休假會轉移到下一年。員工可以接受任何累積的病假或護理假。僱員在個人/照顧者假期的日子按基本費率獲得薪酬。僱員還可獲得兩天的無薪休假，以照顧最近親屬或家庭成員。僱員在有有薪個人/照顧者假期時，不得享有無薪照顧假。

在澳大利亞，合資格的父母在孩子出生或領養後有權獲得 20 週的家長假薪酬。懷孕工作者可在預期出生日期前 6 週開始休假，但不晚於孩子出生日。

個人必須在孩子到期日或領養日期前至少 10 週通知僱主。家長假薪酬申請可在孩子預計出生或收養日期前 3 個月，並且最多在 52 週後提交。

該計劃以國家最低工資為合資格的家長提供最多 20 週的家長假薪酬。 

澳大利亞的僱員有權獲得每小時/週的基本最低工資，除非僱主或行業有另一項協議，否則適用。澳大利亞的大多數僱員均受獎勵或企業協議的保障，並且有權獲得獎項或協議中的最低工資。獎金在澳大利亞很常見，基於年薪或由獎勵或企業協議決定。

除了公眾假期外，全職和兼職員工在澳大利亞可享有四週的帶薪年假，但最多可達六週是常見的。輪班工作的員工最多可獲五週年假。未使用的假期可以轉移。如果僱員持有過多餘的餘額，可能會被要求休假。員工可能可以為未使用的假期提現或收取工資。僱員必須保留至少四週的假期，每次退休假時必須有書面協議，僱員不能被強制退款，僱員必須與他們工作時一樣的薪酬。任何未使用的假期將在終止僱傭時支付。

在澳大利亞，公眾假期是：

• 新年

• 澳大利亞日

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 安扎克日

• 獨立日

• 聖誕節（赫德群島和麥當勞群島除外）

• 聖誕節（赫德和麥當勞群島除外）

澳大利亞提供公共醫療保健保險（Medicare），該保險涵蓋公立醫院提供大多數服務的費用。私人健康保險通常用於支付 Medicare 不承保的費用，例如牙科和光學服務。許多雇主提供私人健康保險福利。僱主必須將其僱員註冊到退休計劃。在選擇向僱員提供哪種計劃時，僱主必須考慮：其州或地區所需的減免費用，哪些供應商最適合僱員的需求，以及計劃將受到哪些保障。每個州和地區都有關退休金的法例。

在澳大利亞，僱主（有或無原因）或僱員可能會在試用期、合同期結束時終止僱傭。僱主可以在定期合約結束時，因嚴重不當行為或僱員執行某些日常或季節工作而解僱員而無須提供通知。嚴重不當行為包括盜竊、欺詐、襲擊、不遵守合理指示以及危害其他人或僱主的業務健康和安全的行為。如果沒有定期合約或不當行為，僱主必須在僱員解僱前提供通知。這包括仍在試用期內的員工。僱傭合約和其他協議可以設定更長的通知期。僱主可以提供薪酬代替通知。僱主須向因僱員解僱而被解僱的僱員支付遣散費。這包括與新技術、業務放緩、破產、破產、離岸、陸上遷移和重組相關的廢除措施。僱員少於 15 名的僱主不需支付遣散費。僱主還可以通過向公平工作委員會申請來減少解僱金額。僱員可能需要在辭職時提供通知。通知期應在僱員的合同或其他協議中註明。如沒有提供通知期，僱員必須提供合理通知。