國家

僱傭協議應用亞美尼亞語撰寫，其中包含員工的工資，職位描述，年假，其他休假和福利。定期合約必須包括結束日期，雙方必須預留 10 天的書面通知以終止合同。無限期合約可以通過共同協議終止，並必須遵守通知期限。雇主可以篩選員工以獲取有關他們之前的工作，信用分數和犯罪記錄的詳細信息。沒有規管醫療篩查的法律。

亞美尼亞的工作週上限為每週 40 小時，每天 8 小時。加班時限為每天四小時，每週八小時和每年 120 小時。加班以基本工資的百分比支付，所有加班都必須記錄。在公眾假期工作的超時工作，必須以標準費用的兩倍的薪酬，或以休息補償。

如果亞美尼亞的僱員在過去一年內不足 120 天或 140 天內，則在病假期間獲得全額福利。對於工作有關的傷害或疾病，員工在健康狀況時返回工作。病假由社會保障全額支付。

女性僱員在亞美尼亞可享有 140 天的帶薪產假，從出生到期日前 70 天開始。如果出現並發症，總數會增加到 155 天，多孕期則會增加到 180 天。產假的支付為合法最低月薪的五倍。亞美尼亞為第一個和第二個孩子支付嬰兒獎金，以及兒童津貼。

僱員在亞美尼亞有權享有基本每月最低工資，該工資不包括獎金、額外付款或獎勵。最低小時費用是通過將月薪除以工作時數的總時數來計算。在危險環境中工作的人士可以獲得一般工資的保費。獎金是常見的。

員工在亞美尼亞獲得 28 天的年度有薪假期。如果員工在危險的環境中工作，不定期工作時間表或在其他不尋常的安排下工作，則可以增加這個情況。僱員在工作執行工作的同一年服務六個月後可獲得年假。

在亞美尼亞，公眾假期是：

• 新年

• 除夕

• 亞美尼亞東正教聖誕

• 国际婦女节

• 耶穌受難日

• 種族滅絕紀念日

• 勝利和平日

• 第一共和國日

• 憲法日

• 獨立日

亞美尼亞為所有居民提供基本和緊急醫療保健。

在亞美尼亞，終止僱傭需要一年服務的五天通知，五年服務時需要六天，而 10 年則需要七天通知。被解僱的僱員可獲得一個月的離職補助，而普通的遣散費則上限為兩星期，無論服務年份多少。僱主可以基於醫療問題以及僱員拒絕轉職報價時解僱員。如果僱員的職位不再存在，僱主也可以解僱員。如果公司清算或因經濟原因而解僱，僱員必須至少收到兩個月的通知。定期合約的通知期限為 10 天。僱員必須在任何集體解僱前三個月通知國家就業服務局和僱員代表（通常是工會）。這種解僱的定義是連續兩個月內的勞動力減少 10% 或更多。