國家

阿爾及利亞的僱傭合同可以是書面或口頭的。在某些情況下，允許定期合約，包括臨時替換工人、季節性工作或工作量臨時增加時。集體協議可能會對定期合約設定限制。

阿爾及利亞的標準工作週為五天內 40 小時。對於危險工作的工作，40 小時工作週可能會減少，對於某些涉及不活動時間的工作可能會增加。加班的薪酬是以高於正常工資的特定百分比，大部分僱員允許加班，但不得超過正常工作時間的 20%。

阿爾及利亞的僱員在病假的前 15 天內獲得工資的百分比，在那之後或僱員住院的情況下獲得 100% 的薪酬。

女性僱員在阿爾及利亞獲得 14 週全薪產假，以及 100％ 的醫療福利和住院費用，最長可達八天。男性僱員可以為孩子出生而獲得三天的帶薪緊急休假。

阿爾及利亞的僱員有權享有基本最低工資。不需要獎金，但基於表現是常見的。

員工在阿爾及利亞獲得 30 天的帶薪年假。僱傭合約和集體協議可能需要超過 30 天的假期。阿爾及利亞南部省份的員工可額外獲得 10 天的年假。

在阿爾及利亞，公眾假期如下：

• 新年

• 柏柏新年

• 五一日

• 開齋節

• 獨立日

• 開齋節

• 穆哈拉姆

• 阿楚拉日

• 先知的生日

• 革命週年

阿爾及利亞擁有一個通過社會保障和國家捐款資助的公共醫療系統。公司不需要提供私人醫療保險。

在阿爾及利亞，僱主（有或無原因）或僱員可以終止僱傭。僱主必須提供僱員離職和嚴重不當行為的通知。通知期為六個月（高技能員工最多 12 個月），每年的服務年度最多為五天，最多可達 30 天。僱員如果他們工作至少兩年，在阿爾及利亞有權獲得豁免費。