人材体験管理 (HXM) とは、従業員体験を包括的に管理するためのアプローチです。優れたHXMに取り組むことで、才能ある従業員がその価値を感じ、どこにいても意欲を持って業務に取り組み、力を発揮できる職場環境を作り出します。
従業員のモチベーション低下が多くの組織にとって深刻な問題となっている今日、HRサービスやHCM技術の進化によって、優れたHXMの実践を取り入れることがこれまで以上に重要です。
Atlasは、世界的な人材管理における人間中心のアプローチを通じて、クライアントおよびその人材に最高の体験を提供し、HXMのベストプラクティスにおいて長年リーダーシップを発揮しています。
最近、AtlasHXMを通じてMoniepointにオンボーディングする機会がありましたが、そのプロセス全体が非常にスムーズでシームレスであったことを強調せずにはいられません。
Atlasによるスムーズなオンボーディングと信頼性の高いサポート。
柔軟性と自動化のおかげで非常に使いやすく、最高です。また、異なるデータソースを用いたソリューションの実装も容易です。チームからのスムーズなサポートも受けられました。
非常に細かく設計されたUXとUI。非常にユーザーフレンドリーで、学習や操作が簡単です。初心者でも簡単に使い方を理解できます。
レポートやデータ分析のための非常に効果的なツールおよびソフトウェアです。複数の国の給与計算を簡単に記録できます。
Atlas HXMプラットフォームは、グローバルな拡大と管理をナビゲートするための唯一のタッチポイントです。エンドツーエンドのソリューションにより、才能のある人材のオンボーディング、国際チームの給与支払い、次のステップの計画を、1つのスケーラブルなプラットフォームで実行することが可能です。
Atlas HXMプラットフォームは、次の機能でグローバルな人材管理を容易にします：
グローバル雇用法に関する詳細なインサイトと最新情報
従業員ライフサイクルのあらゆる段階に対応したカスタマイズ可能なHRテンプレート
国際チームの追跡および管理を簡素化する手段
Atlasは、直接的な雇用主 (EOR) モデルを運営しており、これにより世界160か国以上で自社の法的実体を完全に所有・運営しています。
当社の直接的なEORモデルは、HXMにおける優秀さの重要な要素であり、国際的な事業体の管理を完全にコントロールできる点が特徴です。これにより、クライアントは国際的人材を管理するために、複雑な第三者ベンダーやサービスプロバイダーのネットワークに依存する必要がなくなります。
Atlasと共に、どの国に人材が配置されているかに関わらず、グローバルな人材に対して1つの連絡窓口を持つことができます。
Atlasは、グローバルな人材管理における専任のパートナーです。素晴らしい体験に対する私たちのコミットメントにより、グローバルな人材運営に欠かせないパートナーとなっています。
複数の国際事業体を管理する手間を取り除きます。Atlasと協力することで、オンボーディング、オフボーディング、給与、福利厚生管理などの幅広いHR業務をアウトソーシングでき、代わりにコアビジネス目標に集中することができます。
Atlasは、直接的な雇用主 (EOR) として、あなたの人材に対する法的雇用主としての役割を果たします。これにより、Atlasが現地の労働法、税法、雇用基準（労働許可やビザを含む）に対するコンプライアンスの責任を負います。
複雑な第三者プロバイダーのネットワークで、問い合わせが迷子になることはありません。Atlasでは、あなたのすべての国際的な目標を支援し、成長させるために、単一の連絡窓口を提供します。
EOR業界における従業員体験のリーダーとして、Atlasと協力することで、最高のグローバル人材を引き寄せ、維持する力が得られます。
国際チームは、彼らの言語やタイムゾーンに対応した現地の専門家から迅速なサポートを受けられ、グローバルに公平なプレミアム福利厚生パッケージを享受できます。
人材にセルフサービスによるオンボーディング、経費管理、モバイルアプリを使った移動中の業務管理など、自らの働き方を管理する力を与えます。
世界の一流大学から提供される9,000以上のコース、専門資格、学位にアクセスし、人材のスキル向上、再教育、維持を実現します。