アトラスでは、多様性を競争力のアドバンテージと捉えています

アトラスの社員は50以上の国籍と90以上の言語にわたり、50％以上が女性です 

アトラスは、エグゼクティブリーダーとピープル＆カルチャーチームとの緊密な連携により、従業員を惹きつけ、維持し、育成し、評価し、インクルーシブな環境を促進するためのプログラムを構築してきました。このような人間中心のアプローチにより、多様な視点を尊重し、信頼と説明責任にフォーカスすることができます

アトラスの成功の鍵は従業員です。従業員が安全で、サポートされ、大切にされていると感じられるようにすることは、アトラスにとって最優先事項です

アトラスでは、健康保険、無制限の有給休暇、誕生日休暇、ウェルネスデイ、特別休暇オプションなど、充実した福利厚生を提供しています。従業員支援プログラム(EAP)は、世界中のすべての従業員が利用できます

アトラス・コミュニティーズは、DEIBへのコミットメントの延長線上にあるものです。従業員の自発的グループが、共通のアイデンティティ、特別な興味、人生経験をともに喜び合うため集まっています

そのゴールは、アトラス全体で人々を結びつけ、教育、メンターシップ、相互支援を通してコミュニティメンバーがプロフェッショナルとして成功できるようサポートすることです。職階、部門、地域を越えて、さまざまな出来事、フィードバック、アイデア、ベストプラクティスを共有します

女性、LGBTQIA+、保護者、環境保護、ウェルネスなど、アトラス・コミュニティの取り組みはほんの一部に過ぎません