フレキシブル・ワークの次の大きなトレンドであるEORについて知っておくべきこと

アトラスの創業者でCEOのリック・ハメル氏は、「これまで一国だけで事業を行ってきた企業は、2023年に初めて国内市場の外に目を向けることになるかもしれない。それは、新しい顧客市場にアクセスするためではなく、グローバル人材とつながるためだ」と述べている。

アトラスは、世界中の企業にEOR(雇用代行)ソフトウェアサービスを提供しています。EOR(雇用代行)とは、簡単に言えば、国際的にスタッフを雇用する企業の管理業務の多くを代行する第三者機関のことです。

EOR(雇用代行)は、企業が海外で人材を雇用する際に、コンプライアンスや法律などの問題が発生することが多いため、最初の雇用プロセスの後に、これらの管理業務をアウトソーシングするために利用されます。

ダブリンに拠点を置くデジタル人材紹介会社Prosperityが2月に発表したレポートによると、2022年には他国からのリモートワークやデジタルノマドなどの柔軟な働き方が大流行すると予測している。

Hammellは、ニアショアリングやオフショアリングなどのリモートワークが普及すれば、EOR(雇用代行)サービスはより一般的になり、需要も増えると考えています。

人事の観点から、これらの企業が導入する最も必要かつ一般的なツールは、グローバルに事業を拡大する際に「国内の専門家」として機能する雇用記録プラットフォームである」。

アイルランドの労働者は、フレキシブル・ワークを利用する機会に飛びついているようで、アトラスは今、アイルランド市場に進出する好位置につけています。

SiliconRepublic.comは、アトラスのヨーロッパ担当ゼネラルマネージャーRuairi Kelleherに、同社のアイルランドにおける成長計画とEOR(雇用代行)が雇用者にもたらすものについて話を聞きました。

アトラスのビジネスモデルは、従来のオフィス以外の場所で働く社員を受け入れる企業に大きく依存していますが、アトラスは世界中に16の物理的なオフィスを構えています。

アトラス、ダブリンで事業拡大

Kelleherは、アトラスが最近ダブリンの新オフィスを契約したのは、アイルランド市場に大きな可能性を感じているからであり、またヨーロッパに近いということも理由であると述べた。

"同社はヨーロッパに大きなコミットメントをしており、アイルランドはその中心的存在です。"

5月に入社した当時、アイルランドで働く社員は6人ほどだった。しかし、Kelleherは「年末には40人、来年前半には60人、おそらく60〜70人になるだろう」と見通している。

アトラスのグローバル営業部長をはじめ、Kelleher自身を含む多くの上級幹部がアイルランドに拠点を置いています。

Kelleherはアトラスでの現職に就いてからまだ日が浅いですが、グローバルモビリティ、税務、国際給与支払いなどの関連分野で長年の経験を有しています。以前は、タックスバックグループからスピンアウトしたアイルランドのグローバル給与計算テック企業ImmedisのCEOを務めていた。

彼がImmedisからアトラスに移ったのは、5年の間に従業員数を10名から400名に増やし、次のチャレンジに備え ていたからです。EOR(雇用代行)市場は国際的な給与部門と類似点が多く、彼はこれに興味を持ちました。Covid-19でリモートワークやフレックス勤務の需要が急増したとき、彼はEOR(雇用代行)産業の可能性にさらに興奮するようになりました。

Kelleher氏は、アトラスがヨーロッパでの事業拡大を主導することで、変化をもたらす機会があると考えました。Kelleher氏は、米国アトラスは、各地域の構造、経営陣、文化を持ちながらも、グローバルな企業になるという明確な野心を持っていると言います。

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パンデミックの影響

当然、パンデミックによってフレキシブルワークがブームになっていることも取り上げている。

「マクロ環境がこれほど急速に変化したのは初めてです。明らかに好ましくない理由によるものですが、それでも危機を最大限に利用しなければならず、これは危機からもたらされたメリットの1つだと思います」と述べています。

「以前は、人事部のリーダーと話をすると、オフィスを中心に円を描いて、それが人材へのアクセス、つまり人材プールだったことを思い出します。しかし、今では世界中に円を描くことができ、そこが人材プールとなります。この変化は、非常に速いスピードで起こったのです。

Kelleherは、変化のスピードは政府や企業が準備していたよりも早かったと見積もっている。

コンセプト的には、リモートワークは「かなり簡単に理解できる」と考えているが、コンプライアンスの観点からは簡単ではない。

ほとんどの場合、このような契約に対応できる法律がないため、アトラスのような企業が利益を得ることができるのです。

「これは、世界中のあらゆる人を雇用する組織を支援する大きなチャンスです。そして、それは私たちの重要な使命のようなものです」と語った。

労働者だけでなく、企業にとってもフレキシブルな働き方はメリットがあります。中小企業にとっては、人材を採用する際に「国境を越える」ことができ、より多くの人材にアクセスすることができるようになります。これによって、大企業に対抗することができるのです」とKelleherは言います。

アトラスは、全世界で50名以上の弁護士を社内に抱えており、また、世界最大級の法律事務所との強力なグローバルリーガルネットワークを有しています。

Kelleher氏は、同社が提供するサービスを、顧客にとって「ほとんど気休めだ」と表現した。"我々の価値提案は、コンプライアンスとアジリティだ "と。

「専門的なアドバイス、事業体の設立、事業体の管理、会計、法務など、お客様が滞在しないかもしれない地域で1、2人を雇用するために必要なコストをかける必要がないように、現地で専門知識を提供します」。

Kelleher氏が指摘するように、企業がアトラスのようなEORプレイヤーを利用するのは、他の法域での税金や雇用に関して法律に抵触することを警戒しているためです。

「一般に、何か問題が起こったときに初めてベルが鳴るので、コンプライアンスが大きな問題になります」。