給与支払いの課題。グローバルな従業員への給与支払いにおける注意点

各従業員を正しく分類する

まず、会社と従業員の関係を明確にする必要があります。人材は正社員として雇用するのか、それとも独立した契約社員として雇用するのか。この2つは、支払い、福利厚生、税金などの面で異なります。契約社員として雇用すれば、より柔軟な雇用関係が築ける一方、従業員として雇用すれば、日々の業務をより細かく管理することができます。法的な影響を避けるために、正しく分類することが重要です。

分類の考察。

現地法の遵守

従業員一人ひとりの会社における位置づけを理解したら、次に現地の労働法を理解する必要があります。従業員が居住するすべての市場の規制を把握することは、大変なことです。雇用契約、給与条件、労働時間、休日などは国によって異なります。

例えば、こんな感じです。

• フランスの法律では、病気のために働けなくなった従業員は、雇用契約を停止される可能性が高いです。

• ブラジルの従業員は、年間15日の病気休暇を取得することができます。  

• イギリスでは、有給の病気休暇を年間28週間まで取得することができます。

すべての規制を把握するための管理業務に追われることもありますが、現地の規制に従わない場合はビジネスに支障をきたし、高額な罰金につながることも少なくありません。

自信をもって補う

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