海外勤務者への給与支払い方法

GoGlobalGov - 政府サービス部門を攻略するためのゴールデンチケット

政府と共に働き、ビジネスの成長を拡大することには大きな価値がありますが、この分野は長期的な成功が期待され、非常に厳しいものでもあります。政府系企業は、厳しい規制や官僚主義、政府系企業を確保するための高い競争力など、多くの課題に直面しています。しかし、政府系企業でビジネスを行うことは、企業に大きな成長の機会をもたらし、新規市場や海外市場に進出する機会を提供することができるのです。

さらに、世界的な大流行により、政府関係の請負業者は、予想外の複雑な変化に直面しています。社会的な距離感は、企業がオフィススペースや人材育成にどのように取り組むか、また、これまで人脈づくりが中心だった業界で請負業者が適切な人脈を作る方法に影響を与えている。直接顔を合わせることなく、代理店やビジネスチャンスとつながる新しい方法を模索することは、請負業者が仕事を見つける方法、人材を見つけ、報酬を支払う方法に影響を与えているのです。

この分野では、専門的なスキルへのアクセスや、優れたサービスを提供するための多様で分散した人材の管理が必要ですが、いずれも、地域の人材やスキルに対する可視性が制限されるなど、パンデミックによってもたらされた制約によって複雑化しています。

そしてもちろん、政府の請負業者としての役割には、通常の課題が伴います。この分野に参入する企業にとって、規制は重要な検討事項である。例えば、米国では、契約は連邦調達規則(FAR)、原価計算基準(CAS)、国防連邦調達規則(DFAR)によって厳密に管理されており、これらのすべてを完全に理解することは困難です。さらに、入札に対する抗議、予測不可能な市場や顧客（政府予算は気まぐれで、一瞬のうちに変更されることがある）、継続的な関係管理などが複雑に絡み合っています。

従業員への支払いと請負業者への支払いには、重要な違いがあります。大きな違いの1つは、分類の状態です。これは地域によって異なりますが、多くの場合、労働者が正社員、パートタイム、フリーランス、契約社員であるかどうか、また、労働者の所在地や労働者が会社に勤めていた期間などが考慮されます。さらに、正社員は、フリーランスや契約社員にはない特定の手当や報酬を受けることができる場合があります。各分類には、それぞれ税制上の影響があります。労働者が正しく分類されていない場合、法的な問題に発展する可能性があるため、このトピックについては、アドバイザーに相談することが最善です。  

これは複雑で困難な分野ですが、非常にやりがいのある分野でもあります。適切なパートナーシップとサポートがあれば、適切なリソースを持つ企業はこの不安定な市場でも成功することができます。政府機関との契約分野で高成長を遂げている企業は、機敏で積極的、そして柔軟性に富んでいます。成功へのルートをナビゲートするために、適切なサポートが必要です。

EOR(雇用代行)ソリューション

EOR(雇用代行)は、請負業者や従業員が事業法人や事業者登録を必要とせずに業務を行えるようにする労働力管理ソリューションです。EORは法的に雇用主の役割を担い、現地法人のもとで直接労働力を雇用する一方、顧客は日常業務運営と従業員の監督を引き続き行います。

法律上、EOR(雇用代行)は法的な雇用主であり、給与管理、福利厚生の管理、労働法および労働政策の遵守、雇用主の税金および社会保障負担、グローバル、地域、地方の政策の遵守、その他の義務など、雇用主に関連するすべての機能に対して全責任を負うことになります。

現地での豊富な経験を持つパートナーだからこそ、現地の常識やベストプラクティスを理解できないことによる混乱や困難を解消することができます。また、従業員やビジネスオーナーと協力し、それぞれのホスト国の慣習についてチームを教育します。雇用主は法的には雇用主であり、法的責任を負いますが、募集、雇用、契約終了に関するベストプラクティスのアドバイザーとして活動します。

各国における唯一の法的責任者として、EORはグローバル、地域、ローカルに適用されるすべての規制を遵守する必要があります。これがEORを利用すべき理由です。EORは組織と従業員のリスク負担を軽減し、コアビジネスに集中できるようにし、プロジェクトを遂行し、その分野での評判を高めることができます。

いつでも、どこでも、誰でも採用できる

私たち独自の給与計算技術は、クラウドを利用して世界中の従業員に給与を支払います。グローバルな給与計算は、ボタンを数回クリックするだけで簡単に行うことができます。人事管理システム（HRIS）は、オンボーディング、福利厚生、給与計算など、人事業務に不可欠なプロセスを迅速に実行し、コンプライアンスを確保します。従業員に独自の要件がある場合でも、特定の医療給付や移転サービスが必要な場合があります。

当社のお客様は、当社のSaaSプラットフォームを利用して、グローバルな給与計算および人事機能を把握し、グローバルな事業展開を支援するために役立てています。当社のプラットフォームは、お客様のグローバルなオンボーディング戦略とグローバルな事業拡大を遅らせる時間のかかるプロセスを排除し、人事機能とプロセスを強化します。データ主導のインテリジェンスと洞察により、お客様はより多くの情報に基づいたビジネス上の選択を行うことができ、世界的な事業拡大に貢献することができるのです。

クラウドベースの技術で、あなたはできる。

• ワンクリックで給与明細のプレビューと承認が可能

• 過去の給与計算サイクルを確認する

• PTOトラッキング、ドキュメントストレージ、パフォーマンス管理、請求書発行、オンボード、オフボードのセルフサービスオプションで従業員の能力を強化

• グローバルな従業員福利厚生の管理・運営

• 経費報告プロセスの自動化

• 給与、従業員の国勢調査、未解決のタスクなどに関するレポートを実行

クラウドベースの技術ソリューションを利用する主な利点は何ですか？

テクノロジーは人事に変革をもたらし、重要な人事業務に有効性、洞察力、革新性をもたらし、進歩的で機敏な働き方をサポートしています。アトラスは、業界をリードする独自のHRテック・プラットフォームにより、コンプライアンスとガバナンスを向上させ、テクノロジーを最前線に置いて成長してきました。

アトラスは、EORを補完するために特別に設計されたプラットフォームで、国際企業が必要とする高度な給与計算の実行、内部データおよびレポート、比類のない洞察と人事情報へのアクセスを組み合わせています。

コスト削減

HRテックは、多くの重要なプロセスを自動化し、より迅速かつ効率的にします。人事業務を合理化・自動化することで、貴重な時間を節約し、ビジネス運営の他の側面に費やすことができます。また、人事プロセスがより速く、より少ない時間で完了するため、人材配置の必要性を減らすことができます。さらに、より良いプロセスを策定し、より良い、より効果的なリソースの割り当てを可能にする洞察を提供することによって、企業は競争上の優位性を提供します。

従業員体験

HRテックは、効果的なコラボレーションとコミュニケーションを促進することで、企業文化を育み、従業員の経験を向上させます。オンボーディング、パフォーマンス、ベネフィット、ペイロールなどの領域で、従業員により多くの透明性とコントロールを提供します。また、人事部内の時間とリソースを解放することで、人事リーダーは企業文化を向上させる他の方法に集中することができます。また、HRテックによって、企業は新しい市場を開拓し、どこにいても仕事に適した人材を引きつけることで、人材プールを拡大することができます。

安心感

複数の国で事業を拡大し、雇用を行う場合、現地の労働法、税法、データプライバシー法を遵守することが最も重要です。適切なHRISテクノロジーは、多くのプロセスを自動化し、重要なタスクを合理化することで、コンプライアンスを軌道に乗せることを容易にし、常に規制に従って業務を行っていることに自信を持てるようにします。

データセキュリティ

国境を越えて社員を管理し、リモートワークが新しい働き方の一部として受け入れられつつある今、企業は適切なサイバーセキュリティ・アーキテクチャで武装し、機密データの重大な侵害を保護・防止することがこれまで以上に重要になってきています。堅牢なセキュリティ対策を施した人事テクノロジーを採用することで、企業はデータの保護とセキュリティ確保を確実に行うことができます。