評判 

EOR(雇用代行)サービスプロバイダーを選択する際は、時間をかけてその企業を調査し、他の顧客からのレビューをチェックしてください。信頼できる評判と成功実績を持つプロバイダーを見つけてください。 

調査会社やアナリスト会社は、世界のEOR(雇用代行)サービス業界や業界をリードする企業に関するレポートを頻繁に発行しています。 アトラスはつい先ごろ、Everest Group と NelsonHallの両社からグローバルなEOR(雇用代行)業界のリーダーであると認められました。また、 SelectSoftware Reviewsは、EOR(雇用代行)テクノロジー・ソリューションに関連する4つの主要カテゴリにおいて、アトラスがトップ・プロバイダーであると評価しました。

ダイレクト vs インダイレクト

EOR(雇用代行)サービスには、実際には２種類あることを忘れないようにしてください。 

インダイレクト(間接)EORは、現地法人および給与支払いサービスを提供するために、運営する国全体で複数のサードパーティベンダーと連携します。この仲介者を挟んだ複雑なアプローチでは、市場参入までの時間が遅くなり、管理コストが高くなり、進出先の国ごとにタッチポイントが増え、ベンダーの管理により多くの時間が費やされる可能性があります。 

一方、アトラスのようなダイレクトEOR(雇用代行)プロバイダーは、現地法人をしっかりと所有し、サードパーティへのサービスのアウトソーシングを回避しています。アトラスのチームは、居住国で従業員をサポートすることを直接任務としています。それはつまり、アトラスがローカルの社内サポートと専門知識を活用し、御社の従業員を直接かつ即時に支援できることを意味します

経験 

選択したEOR(雇用代行)サービスプロバイダーが、御社の必要とする特定の業界に関し、豊富な経験と知識を持っていることを確認することが重要です。また、人材の雇用を計画している国のローカルな法規制に精通している必要もあります。

アトラスは現在、世界160ヵ国以上に現地法人を設立しており、各地域には現地の人事エキスパートが所属しています。これにより、金融サービスからNGOまで、さまざまな業界のクライアントに対して、現地のすべての雇用法および規制を遵守したサービスを自信を持って提供することができます

サポートサービス 

多くのEOR(雇用代行)サービスプロバイダーは、従業員のオンボーディング、グローバルな給与支払管理、福利厚生の管理、 国内のコンプライアンスなど、追加のサポートを提供しています。御社が求める特定のニーズに応じて、直接的かつ効果的に対応できるプロバイダーを選択することが重要です。

また、EOR(雇用代行)パートナーを通じて雇用した従業員へのサポートも求められているでしょう。 アトラスのすべてのワークサイト従業員(WSE)には、専任の人事従業員関係コンサルタントが割り当てられます。このコンサルタントは、オンボーディング 過程を手引きし、従業員の全雇用期間中の様々な質問に答えます。  

スピードと柔軟性  

総合的に見て、EOR(雇用代行)パートナーと連携することの最大の利点の1つは、新しい市場への参入のスピードと柔軟性を向上できることです。 

契約プロセスからオンボーディングまで、EOR(雇用代行)パートナーは 数日以内に新しい市場で事業を開始する準備ができます。新しい市場で自社の現地法人を設立するのにかかる月数と比較し、大幅に早く(そして安く)なります。  
 
EOR(雇用代行)サービスプロバイダーは、変化するビジネスニーズに合わせて柔軟なソリューションの提供が可能である必要があります。雇用する従業員が1人であろうと100人であろうと、EOR(雇用代行)パートナーは、必要に応じて業務を拡大または縮小するのに役立ちます。  

料金 

最後に、 EOR(雇用代行)サービスに関連する料金について検討する必要があります。 EOR(雇用代行)サービスは単独ではコストがかかるように見える場合がありますが、人材を雇用したいすべての国に現地法人を設立することと比較した場合、ビジネスに大幅な節約をもたらします。

たとえば、アトラスと提携することで、自社の現地法人を設立する場合と比較し、最大87.5%のコストを節約できます。それは、幾つもの異なる国の現地法をクリアし、新入社員をオンボーディングするために必要な高額な事務処理コストを削減できるためです。 

アトラスがEOR(雇用代行)サービスを通じて、御社のビジネスコストをどのくらい節約できるのか知りたいとお考えでしたら、今すぐ私たちの専門家チームにデモをリクエストしてください。