アトラスをはじめとするEOR（雇用代行）サービスは、すべての従業員が関連するコンプライアンスを遵守して雇用されていることを確認するのに役立ちます。この記事では、EOR（雇用代行）サービスを使用する利点と、それが長期的にビジネスにどのように役立つかについて説明します。
EOR（雇用代行）サービス: EORとは何か? どんな利益をもたらすのか?
EOR（雇用代行）サービスは、事業を行っていない国で従業員の法律、人事、税金、現地のコンプライアンス責任を管理する仕組みです。
法的な雇用主として機能し、あなたに代わってスタッフのオンボーディング、管理、および給与支払いを行います。 EORは、現地の事業法人として新しい国の従業員を雇用し、すべての法的リスクを負いますが、スタッフの日常業務に関する権限はすべてあなたの管理下に置かれます。
EORサービスは従業員の労務管理を行い、雇用やオンボーディングのプロセスを合理化するための費用対効果の高いソリューションを企業に提供します。こういったサービスは、間接費を低く維持しながら事業をグローバルに拡大しようとしている企業にとって理想的です。
多くの場合、EORパートナーの責任には以下が含まれます。
候補者の身元調査
雇用契約書の準備
給与計算支払サービス
これにより、企業は独自の給与支払システムを確立したり、従業員を雇用するすべての国で給与担当者を雇用したりする 必要がなくなり、時間とリソースを節約できます。さらに、企業は次のような追加のタスクをEORパートナー企業にアウト ソーシングできます。
福利厚生管理
税務コンプライアンス
リスク管理
場合によっては、雇用主はEORサービスを活用して、従業員に健康保険や旅行保険、リモートワーク機能などの特別 な福利厚生を提供することもできます。アトラスは、国ごとにさまざまなベネフィットを分類しています。
EORサービスを使用する利点には、管理コストの削減と柔軟性の向上が含まれます。EORサービスは、ビジネスの 成長に合わせて迅速かつ簡便に拡張でき、オペレーション拡大に必要なフレキシビリティを提供します。
さらに、EORサービスを利用することで、専門知識やリソースがない国の雇用法のコンプライアンス遵守について心 配する必要がなくなります。
サービスと特典の詳細については、今すぐデモをリクエストしてください。