EOR(雇用代行)と従来の雇用： あなたのビジネスにはどちらが適していますか？

新しい市場に進出する場合、EOR(雇用代行)を利用するのがよいのでしょうか？ 

現代のビジネスの世界では、チーム全体がリモートであることもあります。ボタンのワンクリックだけで、グローバル企業を立ち上げることができるのです。雇用は、従業員がどこにいるかということよりも、場所に関係なく優秀な人材を惹きつけることが重要となってきます。グローバルな従業員を雇用する理由が何であれ、始めるにあたって、役に立つかもしれないオプションにいくつも遭遇したのではないでしょうか。

世界進出の伝統的な手法は現地法人を設立することですが、EOR(雇用代行)サービスはそのプロセスを合理化することができます。ではどれがあなたのビジネスに適しているか、どのように判断すればよいのでしょうか？それはあなたの目標設定に大きく依存します。それぞれのアプローチを理解し、それぞれの利点を比較検討するため、このガイドをお役立てください。

EOR(雇用代行)とは？

 EOR(雇用代行)とは、御社が現在事業を展開していない国において、御社に代わって従業員の雇用、給与支払い、管理を行うサードパーティです。従来の雇用のように現地で事業法人を設立する必要がなく、EORが法的雇用主としての役割を果たします。このタイプの人事サービスは、以下のような役割を果たします：

• その国に準拠した給与支払い業務および納税

• 現地の労働法規の遵守

• ビザ、出入国管理、労働許可証の取得

• 年金や健康保険など、現地の福利厚生管理

• 雇用契約

• オンボーディングと解雇 

EORはそのスピードと手軽さで有名です。EORを利用すれば、ほんのわずかなコストで、数週間で他国での事業を立ち上げることができますが、従来の雇用を魅力的なもの（場合によっては必要なもの）にするような制限があることもあります。

従来型雇用の拡大 

従来型の雇用を選択するのであれば、海外進出のための事業構造を決める必要があります。ビジネスには3つの異なるモデルがあります：

• 子会社: 子会社は、親会社に所有される完全に独立した事業法人です。そのため、子会社は独自の法的責任を負います
  

• 支店: 企業が新たな事業法人を設立することなく、他市場に進出したい 場合、支店を開設します。子会社とは異なり、親会社は支店の運営に関 する法的責任をすべて負います
  

• 駐在員事務所: 海外市場で完全に法人化する予定がない場合は、駐在員事務所を設立することができます。このタイプの組織は通常、マーケティングなどの非取引業務に限定されます。法的には本業に従事することはできません

EOR(雇用代行)のメリット  

企業がEOR(雇用代行)を利用する理由は様々です。最大の利点はリスクの軽減、スピード、節約などです。

コストと時間の節約

新しい国でビジネスを立ち上げるには、平均20週間と8万ドルが必要です。これには、許認可に関するお役所的な手続きや、コンプライアンスを確認するための法律顧問や財務顧問の雇用、現地の人事部門の構築などの人員配置が含まれます。EORには、こうしたことがすべて組み込まれています。わずか10,000ドルで、数週間で新しい国に進出することができます。

法的コンプライアンス

EOR(雇用代行)は現地の雇用法と労働法を専門としています。現地の税務責任から法律上必要な保険や福利厚生まで、すべてを管理します。法定雇用主として、EORは法的責任を負うことでリスクを軽減します。

現地の専門知識

言語も仕事文化もまったく異なる国でビジネスを進めるのは大変なことです。EORは、あなたの知識のギャップを埋める当該国の専門知識を持っています。EORは長年の経験によってのみ達成できるタイプの文化的なニュアンスを完全に理解しています。特に、ある国で競争力のあるオファーを出しても、別の国では不利になるような場合に、優秀な人材を惹きつけ、維持するのに役立ちます。

オンボーディング・プロセスの合理化

優れたオンボーディングプロセスは従業員の定着率と生産性を向上させます。EOR(雇用代行)はオンボーディングを効率化し、従業員が新しい職務に移行する際のサポートを提供することができます。

一時的または長期的ソリューション

EORは汎用性と柔軟性を備えています。人材ニーズの変動に応じて、規模を拡大したり縮小したりすることができます。EORは比較的安価で、ビジネスを素早く立ち上げることができるため、短期的なプロジェクトにも長期的なプロジェクトにも適しています。多くの企業が新規市場のテストのためにEORを利用しています。

一度に複数の市場に進出

従来の雇用とは異なり、EORでは一度に複数の市場に進出することができます。すべてのEORがすべての国で事業を展開しているわけではないことはご留意ください。進出予定の地域をカバーしているEORを選ぶようにしましょう。例えば、アトラスには160ヵ国以上をカバーするダイレクトEORモデルがあります。このモデルでは、間接的なEORの効率を低下させるサードパーティも排除されます。

コアビジネスへの集中

海外オフィスの運営には、事務手続きや法令遵守から現地の銀行口座や契約書の管理まで、多くのことが必要です。EORが海外事務所を管理することで、お客様はコア業務に専念することができます。

従来の雇用の利点

従来の雇用は、多くのお役所仕事をこなす必要がある、腕まくりをして臨むようなアプローチでしたが、大きなリスクは大きな報酬をもたらすことがあります。独立開業を検討する理由をいくつか挙げてみましょう。

フルコントロールと自律性

EOR(雇用代行)は雇用や契約の主導権を握ることができますが、それでもEOR(雇用代行)は独立した企業であり、独自の標準慣行を持っています。間接的なEORはサードパーティ・プロバイダーと連携することもあり、意思伝達のチェーンにさらにいくつかの輪を加えることになります。独自の事業法人を設立すれば、このような外部からの制約を受けることなく、会社を完全にコントロールすることができます。

税制上の優遇措置

税務上の状況は、事業の法的構造や地域の税法によって異なりますが、独自の事業体法人を立ち上げることで、控除や税額控除などの税務上のメリットが得られます。

より少ない制限

必ずしもEOR(雇用代行)を利用できるとは限りません。すべてのEORがすべての国で業務を行っているわけではありません。国によっては、特定の状況において期限を設けているところもあります。EORを利用する場合、恒久的施設(PE)になるリスクを避けるために雇用する従業員の数を制限する必要があるかもしれません。

長期的な投資

事業法人の立ち上げは、しばしば長期的な投資と見なされます。より多額の資金が先行投資として必要となりますが、長期的にはより多くの利益を確保できる可能性があります。費用対効果はビジネスの規模やモデルによって異なります。

ニッチ産業内での専門化

EORは現地の法律や文化をよく理解していますが、専門性の高い業種やニッチな業種の専門知識を持っていない場合があります。このような場合は、独自の事業法人を立ち上げるか、同様の事業と連携しているEORを選ぶとよいでしょう。

御社のビジネスに最適な方法

海外進出に万能のソリューションはありません。多くの企業にとってそれは試行錯誤の繰り返しです。選択肢を吟味し、将来の目標に沿ったソリューションを見つけることが重要です。

EORがお客様のビジネスにどのようなメリットをもたらすか、今すぐアトラスの担当者にご相談ください。