給与支払いは、どんなビジネスにとっても重要な点です。従業員を維持するためには、従業員の賃金、税金、福利厚生が常に正確で、時間通りに受けとれるようにすることが不可欠です。給与サイクルは国によって異なります。この記事では、オーストラリアとニュージーランドで一般的な2週間ごとの給与サイクルについて説明します。この給与サイクルの背後にある理由を掘り下げ、オーストラリア市場への進出を検討している企業にお役立ち情報を提供します。
隔週の給与サイクルとは何ですか?
オーストラリアでは、隔週の給与支払いサイクルがほとんどの企業で広く採用されています。隔週の給与支払いサイクルとは、2週間ごとに発生する給与支払いスケジュールの一種です。これは、従業員が2週間に1度支払いを受けることを意味し、通常は年間26回の支払い期間になります。給与支払いが処理され、支払われる正確な曜日は、組織および雇用契約の条件によって異なります
隔週の給与サイクルは、オーストラリアとニュージーランドだけでなく、世界中のその他いくつかの国でも一般的となっています。従業員に定期的で予測可能な給与スケジュールを提供することは、雇用主がキャッシュフローをより適切に管理できることを意味します。ただし、これは月単位と週単位で支払われる従業員とでは異なる家計の見通しを立てなければならない可能性があることも意味します
雇用主と従業員の両方が、給与期間の終了日、支払い日、適用される税金や控除など、給与サイクルの詳細を理解することが重要です。これにより、誰もが同じ認識に立っていることが保証され、それに応じて財政を計画できます
なぜオーストラリアとニュージーランドは隔週の給与支払いサイクルを使用するのですか?
歴史的に、オーストラリアは英連邦国家であり、英国の給与制度に従っていました。近年では、英国では主に月次もしくは週次の給与サイクルが使用されていますが、オーストラリアでは依然として隔週の給与サイクルが一般的です
オーストラリアの多くの労働者にとって、隔週の賃金は標準となっています。最初の法律では、雇用主が定期的に、少なくとも月に1度、従業員に支払うことを義務付けています。隔週の支払いサイクルの採用は、家賃や住宅ローンの支払いなどの他の金融債務と支払いサイクルを調整する必要性など、いくつかの要因によって推進された可能性が高いとされています
オーストラリアの労働関連のポリシーに関する実務的な情報については、企業は Fair Work Ombudsman と Workplace Gender Equality Agency をご参照ください。これらのリソースは、労働雇用法、職場の健康と安全、および賃金と条件に関する包括的な情報の提供を行っています
オーストラリアへの進出を検討している企業の場合、 アトラスと提携することで給与支払いとコンプライアンスに対応できるので安心です。アトラスのエキスパートチームは、現地の慣習と法律を理解しており、企業がコンプライアンスに準拠し続けることを保証できます。アトラスを利用すると、企業は手間をかけずに給与支払いと人事労務を管理できるため、その分コアビジネス活動に集中することができます。
結論として、2週間ごとの給与支払いサイクルは、高い収入、社会的便益、および税率により、オーストラリアで人気のある慣行です。オーストラリアへの進出を検討している企業は、法的問題を回避するために、現地の慣行を理解し、コンプライアンスを遵守する必要があります。アトラスと提携することで、企業は給与支払いとコンプライアンスについて心配する必要がなくなり、コアビジネス活動に集中できます。