M&Aポートフォリオ・ソリューション
常に前進している企業では、従業員をそのスピードに乗り遅れないようにフォローすることが不可欠です。会社を成長させながら、オンボーディングから納税義務、給与支払い、福利厚生に至るまで、すべての雇用管理者の課題を処理します
M&Aポートフォリオ・ソリューション
常に前進している企業では、従業員をそのスピードに乗り遅れないようにフォローすることが不可欠です。会社を成長させながら、オンボーディングから納税義務、給与支払い、福利厚生に至るまで、すべての雇用管理者の課題を処理します
M&Aを構築する際は、人的要素がキーとなります。コンプライアンスも同様です。 母国以外の企業を合併や買収した場合、国をまたいでの給与支払い、税金、福利厚生に関するコンプライアンス要件に直面することになります。大丈夫ですか？
国境や時間帯を越えて労働者に賃金を支払うということは、税金から雇用契約といったロジスティクスや現地の法規制など注意を要する事柄の重圧と向き合うということです。ダイレクトEOR(雇用代行)として、アトラスはコンプライアンスを順守し、あらゆるプロセスのハードルを乗り越えることができます。何か問題が起きた場合は、アトラスが全責任を負います
アトラスは事業を展開しているすべての国で事業法人を所有しており、サードパーティに依存していません。これは、アトラスが柔軟かつ迅速であり、顧客の取引が計画通りに進むことを意味します
インテグレーションと文化はM&A中の課題となる可能性があり、グローバルなM&Aレベルではさらに困難になる一方で、文化の違いは従業員に一貫した働き方を提供することを難しくする可能性があります。地域の慣習や会社同士の融合に関する専門知識が、このプロセスを円滑かつ効率的にします
間接EORモデルでは、世界中の下請け業者を使用しているため、従業員のデータがどのように処理されているか、または誤って処理されていないかを可視化または監視することはできません
アトラスのダイレクトEORモデルでは、記録とデータは未知の企業から保護されます。アトラスは、すべての記録と個人情報を完全に管理し、情報チェーン全体にわたってデータコンプライアンスと透明性を確保します
御社のポートフォリオにある企業を迅速に市場に投入する。トップラインの収益成長と新規市場への参入に重点を置く一方で、アトラスは国際的な事業法人の所有権の確立、新しいチームの雇用プロセスの管理、現地の労務管理とコンプライアンス要件の処理を担当します
