EOR(雇用代行)は、御社が事業法人を設立していない国で働く従業員の法律、人事、税務、現地コンプライアンスに関する責任を管理するサービスです

EOR(雇用代行)は法律上の雇用主であり、現地の事業法人を用いてその国で従業員を雇用します。EOR(雇用代行)は御社に代わって雇用主の法的リスクを引き受け、御社は従業員と業務オペレーションをコントロールすることができます

御社がEOR(雇用代行)と提携した場合、EOR(雇用代行)は以下のような様々なタスクに責任を負います：

• 雇用に関する法的コンプライアンス遵守

• 給与支払い、年金、納税

• ビザ、出入国管理、就労許可証のスポンサーシップ

• 福利厚生のカスタマイズと管理

• 経費精算の管理

• 資金の移動と給与の支払い

• 雇用に関する現地サポート

• 法定と一般的な慣行を含め、現地の雇用規則を理解するための顧客との連携

• 必要な通知期間と解雇ルールに関するアドバイス

• グローバル市場の雇用傾向に関するデータインサイト

グローバルな事業展開を目指している企業にとって、アトラスのような実績あるEOR(雇用代行)と提携することは、多くのメリットをもたらします：

• 市場参入までの時間短縮と柔軟性
  馴染みのない国で新しい現地法人を設立することは、成功の保証がない長いプロセスです。EOR(雇用代行)との提携により、EOR(雇用代行)の現地法人に所属する従業員を新規国で雇用することができます。EOR(雇用代行)は法的リスクを引き受け、人事労務プロセス全体を掌握し、現地の法規制への準拠を保証します
  

• コスト削減
  新しい国に進出する場合、ほとんどの企業は従業員に給与を支払うために現地に事業法人を設立することが法律で義務付けられています。また、国によっては、現地にオフィスや不動産賃貸をする必要があり、現地の銀行口座に多額の資金が必要になることもあります。このようなコストのかかるプロセスは、希望する国ですでに事業法人やオペレーションを立ち上げているEOR(雇用代行)プロバイダーと協力することで回避することができます
  

• コンプライアンスとリスク
  現地法人の設立後、社会保障費と税金を納めるために、現地で給与支払いを処理することが義務付けられることがよくあります。従業員には、現地のさまざまな税法に従って、現地の銀行口座に正しい通貨で支払わなければなりません。グローバルな給与支払いを行うには、各国の現地法を考慮する必要があり、非常に困難で複雑な作業となります。しかし、EOR(雇用代行)パートナーは御社を代行し、法的な雇用主としてこれらの法律や規制を確実に遵守する責任を負います

  詳しくはこちら

• EOR(雇用代行)とは？

• EOR(雇用代行)の概要

従業員は法的にはEOR(雇用代行)パートナーに雇用されることになりますが、御社のビジネスと従業員の日常業務を完全にコントロールするのは御社です

国際的な従業員の場合、従業員を解雇する際には、通知期間や退職金に関する現地の雇用法と規制を考慮することが重要です。EOR(雇用代行)と提携することで、従業員の解雇はすべて現地の法律を完全に遵守して行われ、そのプロセス全体を通じて御社に情報を提供することができます

従業員が退職した場合、現地の法律上の要件と雇用契約書に記載された特定の条件に従います。アトラスは、相互解約契約書の締結を含む、従業員のオフボーディングにおけるベストプラクティスに従い、雇用がコンプライアンスに則って退職することを保証しています

• 従業員派遣 では、企業が特定のビジネスニーズに合わせて人材を供給します（多くの場合、短期的なベース）。派遣会社の従業員は、御社のために働きますが、御社に雇用されるわけではありません。従業員派遣会社との契約が終了すると、派遣された従業員は、御社のために働き続けることはできません。これは、一時的な人材派遣としても知られています

• EOR (雇用代行)は、職業紹介所や人材派遣会社ではありません。御社は、進出先での従業員サーチや業務オペレーションを実施し、作業現場での安全や労働規制の遵守に責任を負います。アトラスはEOR(雇用代行)として、すべての雇用と解雇、現地の労働雇用法の遵守、従業員が必要なすべての雇用手当を受けられるようにすることに責任を負います

• PEO(共同雇用= Professional Employment Organization)
  PEOは、福利厚生の登録や給与計算など、特定の人事業務を請け負い、御社とリスクを分担しています。PEOは、共同雇用契約を通じて御社をサポートします。つまり、PEOと企業の両方が雇用主であることを意味します。この場合、御社はさらなるコンプライアンスのリスクにさらされる可能性があります。 

• EOR(雇用代行=Employee of record)は、御社が事業法人を持たない国でもスタッフを雇用することができるようにします。つまり、EOR(雇用代行)パートナーは、現地従業員について納税と労働法のコンプライアンス遵守(オンボーディングや雇用の一般的な労務管理を含む)に単独で責任を負うことになります。このため、EOR(雇用代行)パートナーがコンプライアンスに関するすべての事項を処理する間、御社は従業員の日々の業務やビジネスの成長に専念することができます

EORとPEOの違いについて詳しくはこちらをご覧ください

• 間接的EOR(雇用代行)
  間接的EOR(雇用代行)は、複数のサードパーティと連携し、事業展開する国において現地法人や給与支払いサービスを提供します。このような複雑な中間業者を介在させるアプローチは、市場参入までの時間や管理コストの上昇、進出国ごとにタッチポイントが増え、ベンダー管理に時間がかかるという結果を招きかねません

• ダイレクトEOR(雇用代行)
  アトラスのようなダイレクトEOR(雇用代行)プロバイダーは、現地法人を所有し、サードパーティへのアウトソーシングを避けています。アトラスのチームは、御社の従業員の居住国でのサポートにダイレクトに携わることができます。つまり、アトラスは御社や従業員を直接、すぐにサポートすることができるのです

ダイレクトEOR(雇用代行)であるアトラスは、160ヵ国以上に現地法人を持っています。アトラスは、サードパーティを介さず、柔軟なHMX(働き方管理)シングルプラットフォームを通じて、御社の国際チームをガイドすることができます

ダイレクトEOR(雇用代行)モデルは、グローバルに展開するための最も合理的でコンプライアンスに則った方法であり、その結果、以下のようなことが可能になります

• 複数のベンダーや国内パートナーを使用しないため、市場参入までの時間が短縮され、コストが削減されます

• スケーラブルな給与支払いにより、迅速かつコンプライアンスに則ったオンボーディングと給与支払い管理を実現します

• 現地の税制や労働雇用法に関する知見や、市場環境に迅速に対応するための柔軟な運用など、あらゆる疑問に対応できるグローバルパートナーです

アトラスは、ダイレクトEOR(雇用代行)サービスのリーディングプロバイダーとして、NelsonHallやEverest Groupを含む多くの独立系調査会社から、そのダイレクトモデルが提供する独自のメリットについて評価されています

ダイレクトEORや間接的EORについて詳しくはこちら

どのような企業でも、選択した地域で現地法人を設立することで国際的な事業展開を行うことができます。しかし、国際的な事業展開は、非常に複雑で多くのリソースを必要とする取り組みであり、多額の初期費用と労力を必要とします

また、雇用や税法に関する現地の規制が絶えず変化するため、急成長中の企業が国際的な雇用を行う際に、法的なコンプライアンスを維持することも大きな課題となります

事業展開する国以外で従業員を雇用する予定がある場合は、以下の点を考慮することが重要です

• プロジェクトの期間と規模

• 市場参入までの希望時間

• 検討中の国（または複数の国）の雇用法と税法

• 従業員のビザや出入国管理に関する要件

• その地域の文化や言語的なニュアンス

多くの企業にとって、国際的な事業展開の難しさは、グローバル化の展望を上回るように見えることがあります。しかし、その努力は多くのメリットをもたらします

• 鍵となる市場において、現地の深い知識を得る

• 国際的な人材プールへのアクセス

• タイムゾーンを超えた柔軟性と競争力

アトラスのようなダイレクトEOR(雇用代行)と提携することで、会社の規模にかかわらず、国際的な企業としてのメリットを享受することができ、複雑な問題を回避することができます。アトラスは、国際的な事業展開のプロセスを簡素化し、煩雑な手続きを省くことで、迅速に従業員を雇用し、合法的に給与を支払うことができ、そして最も重要なこと、つまり現地の労働法に確実に準拠することができます

アトラスは、アトラスが現地法人を置くすべての地域でビジネスを行うために必要な商業ビジネスライセンスを保持しています。EOR(雇用代行)が各法域でビジネスを行うために必要な特定のライセンスはありません

アトラスは、アウトソーシングや人材派遣のライセンスを保有している場合があります。アトラスは人材派遣やアウトソーシングは行っていませんが、コンプライアンスを確保するために、これらのライセンスを取得します。アトラスはアウトソーシングや人材派遣のライセンスに関する要件を継続的に監視し、ビジネスへの影響を確認するために外部の弁護士に依頼することもあります

アトラスは、単なるダイレクトEOR(雇用代行)サービスのプロバイダーではありません。アトラスは、一元化されたHXMテクノロジープラットフォームを通じてグローバルな福利厚生と給与支払い管理を提供する業界初の企業です

アトラスはエキスパートによってサポートされ、国境を越えた事業展開、人材のオンボーディング、コンプライアンス管理、グローバル人材の給与支払いを可能にします。アトラスは、御社が事業を展開していない国で従業員を雇用し、法律、人事、税務、現地コンプライアンスに関する責任を代行します

アトラスは、ローカライズされた経験と専門知識をもって、エンドツーエンドのEOR(雇用代行)ソリューションと強化されたUXを通してセルフサービス機能、リアルタイムのインサイトを提供します

アトラスについて詳しくはこちら

アトラスは、アフガニスタンからジンバブエまで、160ヵ国以上に現地法人を有しています。そのため、御社のグ海外進出先がどこであろうと、サードパーティと取引する必要はありません

アトラスは、各事業地域で培った経験や専門知識を、エンタープライズグレードのテクノロジープラットフォームに反映させ、世界中の御社とそのリモートチームをサポートします

オペレーションしている国のリストはこちらでご確認ください

アトラスは、スタートアップ企業や中小企業から大企業まで、さまざまな規模の企業と提携しており、その業種もさまざまです

アトラスが提携している業界には、以下のようなものがあります：

• プライベートエクイティおよびベンチャーキャピタル

• 政府

• テクノロジー

• ライフサイエンス＆製薬

• 非営利団体(NPO)、NGO

• 金融サービス

• エネルギー、石油、ガス

アトラスは、業界最大のダイレクトEOR(雇用代行)プロバイダーです。アトラスは、御社が拠点展開していくすべての国で、ただ１社のパートナーとなります

アトラスは、グローバルな人材労務管理のために作られました。御社が必要な人材を見つけた後は、アトラスが地域に根ざした経験と専門知識を活かし、数多くの企業やリモートチームをサポートしてきたテクノロジープラットフォームで、チームのオンボーディング、給与支払いや福利厚生の処理まで、従業員のライフサイクルを管理します。

アトラスのスタッフは、御社の従業員をサポートすることを直接任務としているため、何か問題が発生した際には、すぐに現地の社内サポートにリアルタイムで相談することができます

アトラスは160ヵ国以上に法人を設立し、数多くの企業やリモートチームをサポートしています

オペレーションしている国のリストはこちらでご確認ください

アトラスは、EOR(雇用代行)ソリューションとテクノロジーにおいて業界をリードしています。複数の独立系調査会社から、アトラスは業界トップクラスの評価を得ています

Everest Groupによる初の「EOR(雇用代行)ソリューションPEAK Matrix® Assessment 2022」において「リーダー」に選ばれ、アトラスの独自技術、ダイレクトEOR(雇用代行)モデルと、地理的および市場リーチの成長が紹介されました

「アトラスは、そのグローバルなデリバリー、サービスカバレッジ、およびプラットフォームソリューションを強化するための投資により、EOR(雇用代行)ソリューション分野での地位を強固にしました。また、ビザやモビリティのサービスを提供することで、より柔軟で機能豊富なプラットフォームソリューションを実現し、プロセスの合理化を図るために独自の事業法人設立に注力した結果、Everest GroupのPEAK Matrix®評価で業界リーダーとして位置づけられることにつながりました」 

— プリヤンカ・ミトラ 氏(Priyanka Mitra)、プラクティスディレクター、Everest Group
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NelsonHall社のGlobal EOR(雇用代行) サービスベンダー評価および査定ツール(NEAT)査定において、アトラスのテクノロジーとダイレクトEOR(雇用代行)モデルが差別化要因として特に注目され、業界の「リーダー」に選定されました。
「アトラスは、最近発表したテクノロジースタックであるアトラスHXMによってサポートされる、ダイレクトテクノロジーを駆使したグローバルなEOR(雇用代行)とHCMサービスを提供しています。アトラスは、人道的アプローチで、クライアント、ワークサイト従業員(WSE)、社員の多様性と公平性を促進しています。アトラスのEOR(雇用代行)サービスに対する柔軟なアプローチ、幅広い業界経験、インクルーシブな文化は、今年のNelsonHall NEAT分析において業界リーダーとしての位置づけを証明するものです」

— ジェニーン・クレイン・トンプソン 氏(Jeanine Crane-Thompson)、プリンシパルHRリサーチアナリスト、NelsonHall
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アトラスが評価・受賞したその他の業界評価をご覧ください

アトラスの業界初となる革新的なHXMプラットフォームは、御社のグローバルな人材・労務管理オペレーションを効率化します。アトラスの強化されたプラットフォームは、HXM戦略のあらゆる側面をカバーし、コアとなる人事・労務サービス、給与支払い管理、柔軟な人材管理、福利厚生管理、人材・国別分析などを結びつけ、リモートワークの従業員にも快適な働き方を提供できるよう支援します

アトラスのパワフルなプラットフォームの背後には、人事や法律のエキスパートが存在し、その知識の蓄積はますます深まっています。エキスパートたちは、御社が必要とされるグローバルな 人事戦略の立案、実行についてアドバイスします

アトラスを利用すれば、以下のことが可能になります：

• 国や地域の規制に対応したローカライゼーションフレームワークに準拠することができます

• データ主導のカントリーインサイトに基づき、より迅速で十分な情報に基づいた意思決定を行うことを可能にします

• 多種多様な世界の労働雇用法について、コンプライアンスを遵守できます

アトラスで従業員を雇用する場合、アトラスは法的な雇用主としての責任(および責務)を負い、現地の雇用規制を遵守し、顧客が組織とビジネスの成長に集中できるようにします

シングルソリューションでグローバルな給与計算プロセスを合理化、世界160ヵ国以上で従業員の給与支払いを可能にします

シームレスな出入国管理とグローバルのビザサポートのためのワンストップソリューションで、人材とその扶養家族のためのエンドツーエンドの出入国管理プロセスを扱います

オンボーディングから納税義務、給与支払い、福利厚生まで、労務管理に関するあらゆる課題に対応し、国境を越えたM&Aを簡素化します

グローバルな政府系プロバーダーをサポートするために構築された人事インフラを持つアトラスは、御社が政府との契約を獲得すると同時に、現地の人材を雇用し、ビジネスの準備を整えるために迅速に対応することができます

アトラスのコンサルティングチームは、グローバルな人事労務とコンプライアンスのスペシャリストで、包括的な知識を持ち、国境を越えてビジネスを展開するために必要なサポートを提供します

アトラスのプラットフォームは、EORおよびHXM業界のナレッジHubであり、グローバルな採用環境やコンプライアンス実践に関する最新情報をすべて入手することができます

アトラスのプロジェクトハブは、複雑なオンボーディングプロセスを合理化することで企業の成長を加速させ、人材の雇用や新しい国への進出に伴うプロジェクトやタスク管理の完全な可視性を提供します

プロジェクトHubについてさらに詳しく見る

効率的なオンボーディングと専任のカスタマーサポートで、海外チームをより早くスタートさせることができます

人材管理とオンボーディングについてさらに詳しく見る見る

EOR(雇用代行)サービスを通じて雇用したグローバル人材の給与支払いを、完全に自動化されたプラットフォームでシームレスに処理します。給与、報酬、福利厚生、経費精算を行います

グローバル給与支払い管理についてさらに詳しく見る

アトラスは、国際的なトップ企業が提供するようなプレミアムな生命保険、医療保険、旅行保険を利用できるようにすることで、すべての企業が同じ土俵での競争できるようにします

従業員福利厚生管理についてさらに詳しく見る

シングルプラットフォームのソリューションで、従業員自身が経費を管理し、精算ができるようにします

グローバル経費精算管理についてさらに詳しく見る

使いやすいセルフサービス機能により、従業員は母国語で入社に必要なすべてのステップを完了することができます

従業員セルフサービスについてさらに詳しく見る

すべての地域の給与水準、現地の法規制、オンボーディングスピードに関する最新のインサイトを入手し、データに裏打ちされた意思決定を行うのに役立ちます

データインサイトと国のコンプライアンスについてさらに詳しく見る

アトラスプラットフォームから直接配信されるコースや学習機会で、グローバル人材をサポートし、従業員保持を支援します

学習と能力開発についてさらに詳しく見る

最良の継続的な機械学習と人間の専門知識を業界をリードするテクノロジーに組み合わせることで、次世代レベルの情報とレポートを提供します

ビジネス情報のレポートについてさらに詳しく見る

アトラスのモバイルアプリは、移動中も従業員にとって重要な局面に対応することができます

モバイルアプリソリューションについてさらに詳しく見る

アトラスは、御社のビジネスが世界のどこに進出しようとも、従業員が適切な就労許可、ビザ、滞在許可などの書類を取得して働き始めることができるよう、御社と連携して対応します

グローバル出入国管理＆モビリティソリューションについてさらに詳しく見る

アトラスでは、御社のビジネスに不可欠な様々なツールやサービスをアトラスプラットフォームにシームレスに統合し、御社と従業員のためのHXMエコシステム全体を構築することができます

統合ソリューションについてさらに詳しく見る

アトラスはすでに160ヵ国以上で事業法人を有しているため、新しい国に進出するのに数週間しかかかりません

アトラスは、最短3営業日で新しい従業員をオンボードすることができます。新入社員のオンボーディングについては、こちらで詳しく説明しています

標準的な慣行として、アトラスはすべてのEOR従業員に標準的なフルタイムの雇用契約（雇用法や団体協約に従った無期限契約）を提供しています。これは、確定有期契約には地域や国ごとの複雑な事情があるためです。これに関する詳細については、弊社にご連絡いただければ、地域の雇用弁護士がサポートいたします

アトラスは、ほとんどの事業展開国で外国人の労働許可証のスポンサーになることができます。アトラスの出入国管理とグローバルモビリティのエキスパートチームが、労働権のチェック、就労・滞在許可証の申請、扶養家族パス、リロケーションサービスなど、さまざまな手続きをサポートします

アトラスで働くすべての従業員には、専任のHR 従業員リレーションシップコンサルタントが付き、オンボーディングプロセスを手引きし、アトラスでのライフサイクルを通じて質問に答えます

アトラスは、現地で必要とされる給与台帳、源泉徴収、支払い関連の届出や提出など、給与支払いのコンプライアンスに関するあらゆる側面を管理しています。アトラスでは、給与支払いのコンプライアンスを最重要視しています。アトラスのグローバルチームである認定給与支払いエキスパートは、現地の要件をすべて満たし、従業員にタイムリーかつコンプライアンスに則った給与を支払うことを保証しています

アトラスは、従業員への給与支払いを、現地の時間枠と給与支払日の要件内で行うことを保証しています。国や地域によって給料日の条件が異なるため、アトラスは現地の条件をすべて守るようにします。現地の祝祭日など場合によっては、アトラスは1～2日早く給与を振込み、すべての従業員が時間通りに給与を受け取れるようにすることがあります

ほとんどの従業員は、勤務国の現地通貨で支払われます。現地通貨は、各従業員の雇用契約書に明記されています

EOR(雇用代行)パートナーは通常、法的な雇用主としての一般責務、第三者責務、労災補償などの補償を提供します。しかし、アトラスでは、御社の事業運営に必要なその他の補償について、保険パートナーにご相談されることをお勧めしています

アトラスは顧客の知的財産に関与しません。従業員が御社のために作成したすべての知的財産は、御社の保護下に置かれます

アトラスのすべての顧客は、アトラス独自のデータと各国のインサイトページにアクセスすることができます。ここでは、雇用のベストプラクティスやポリシー、160ヵ国以上の法律の最新情報など、有益な情報にアクセスすることができます

アトラスは、御社のビジネスに不可欠な他のツールやサービスをアトラスのプラットフォームにシームレスに統合し、御社と従業員のために機能するHXMエコシステム全体を構築することを可能にします。統合ソリューションの詳細はこちらをご覧ください

はい、アトラスチームは70以上の言語に対応しています

• EOR(雇用代行)
  従業員1人あたり月額325米ドルから

• 査証およびモビリティ・スポンサーシップ
  EOR(雇用代行)サービスの一環として、ビザ1枚につき年間1,000米ドルからご利用いただけます

ビジネスにはさまざまなニーズがあります。私たちのソリューションが御社のビジネスの成功にどのように貢献できるのか、価格設定のエキスパートに今すぐお問い合わせください

新しい地域に進出したい企業にとって、現地法人を設立するのはコストと時間がかかるものです。

ダイレクトEOR(雇用代行)と提携することで、法人設立にかかる時間やコストを削減することができます。アトラスの場合、すべてのプロセスは数週間以内に完了し、コストはほんのわずかです

多くの企業は、アトラスと提携することで、現地の労働法や税法のコンプライアンスにまつわる複雑な問題を解決し、コストを削減しています。意図せずともコンプライアンスを怠ると、企業は罰則を受ける可能性があります。アトラスと提携することで、アトラスが雇用リスクを引き受けることになり、コンプライアンスに頭を悩ませ、海外法人の維持に悩まされることはありません

EOR(雇用代行)は、顧客が事業法人を持たない国で従業員を雇用し、法務、労務、税務、現地コンプライアンスに関する責任を管理する組織です

WSEは「Work Site Employee(ワークサイト従業員)」の略で、アトラスのようなEOR(雇用代行)を通じて企業が雇用し、その企業で働く従業員を意味する言葉です

TUPE(事業譲渡(雇用保護)規則)とは、雇用条件や勤続年数はそのままに、ある雇用主から別の雇用主へ自動的に移籍する従業員を保護するための規制です。TUPEが適用される国では、譲渡する雇用主および新しい雇用主は、提案された雇用の譲渡によって生じる雇用条件に関連する影響について、雇用の譲渡前および譲渡中に影響を受ける従業員に正式に通知および協議する法的義務を負う場合があります

TUPEの適用範囲や要件は国によって大きく異なります。アトラスは、必要な場合は正式なTUPEプロセスを通じて、または先任権や手当などを認めるためのより費用対効果の高い効率的な方法を通じて、従業員をアトラスに移籍または入社させる最善の方法について顧客をサポートおよび指導する体制をとっています

解除合意書(MTA)とは、雇用主と従業員の間で交わされる書面による契約で、通常、雇用関係の終了時に締結され、従業員は雇用や解雇に関する問題について裁判所や労働基準監督署に告訴する権利を放棄します。その代わりに従業員は通常、補償金および/または指定された通知期間の就労義務からの解放という形で、協定がなければ権利を得られない利益を受け取ることができます

MTAは完全に任意ですが、最終的には従業員と雇用主の双方が満足する形で、雇用関係をきちんと迅速に終わらせることができます

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