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ジンバブエの雇用契約は口頭でも書面でもかまいませんが、書面による契約が推奨されます。書面による契約には以下を含める必要があります。

• 雇用者の名前と住所、

• 期間（固定期間の場合）

• 試用期間（該当する場合）

• 給与の詳細と支払い間隔、

• 休暇およびその他の休暇資格、

• 労働時間、

• ボーナスまたはインセンティブ制度の詳細

• その他の特典の詳細、

• その他の雇用条件。

ジンバブエの労働時間と残業時間は、通常、団体交渉協定またはその他の協定によって定められています。従業員は1日8.5時間、週44時間働くのが一般的です。

ジンバブエでは、従業員は年間最大180日間の病気休暇を取得できます。診断書を提出すると、従業員には最初に最大90日間の病気休暇が全額支給されます。90日が経過しても、この追加の病気休暇期間の後に従業員は職場に復帰できる可能性が高いという意見を医師が書面で提出した場合、病気休暇はさらに90日間延長されます。

雇用主に1年間以上働いた女性従業員は、ジンバブエで98日間の有給出産休暇を取得する権利があります。出産前に最大45日間の産休を取ることができます。女性が有給の産休を取得できるのは24か月に1回、1つの雇用主で働いている間は3回までです。これらの限度を超える出産休暇は無給です。ジンバブエには育児休暇はありません。ただし、生まれたばかりの赤ちゃんの父親は、最大12日間の無給休暇を取ることができる場合があります。

ジンバブエでは、従業員は通常、報酬パッケージの一部として賞与を受け取ります。従業員には、13か月目の給与のほか、業績ベースの賞与と生産ベースの賞与が支給されます。

ジンバブエでは、従業員は勤続年数ごとに30暦日の年次有給休暇（休暇と呼ばれる）を取得します。多くの国とは異なり、従業員の休暇中の土曜日、日曜日、祝日は休暇日としてカウントされます。

従業員は、1年間の雇用後に年次休暇を取得する資格があります。雇用契約では、従業員に以下のことを義務付ける場合もあれば、雇用主が許可する場合もあります。

• 入社初年度の年次有給休暇、および

• 従業員が十分な年次休暇を取得していない場合の無給休暇。

ジンバブエの祝日は次のとおりです。

• 元日

• ロバート・ガブリエル・ムガベ全国青少年デー

• グッドフライデー

• 聖土曜日

• イースターマンデー

• 独立記念日

• 労働者の日

• アフリカデー

• 英雄の日

• 防衛軍記念日

• 統一記念日

• クリスマス

• ボクシングデー

ジンバブエには国民皆医療政策がありますが、公的医療制度には、すべての市民に医療を提供するための人員、設備、物資が不足しています。民間医療は、より良いアクセスとより質の高い医療を提供します。雇用主は民間の健康保険を提供する必要はありませんが、従業員給付として保険を提供することを選択できます。

雇用主と従業員の両方が、通知することにより、理由なしにジンバブエでの雇用契約を終了することができます。通知期間は、従業員の勤続年数にもよりますが、1日から3か月です。しかし、大統領の署名を待つ議会の法律は、雇用主が理由なく従業員を解雇することを禁じるだろう。

雇用主は、労働協約により退職金の支払いを求められたり、解雇により従業員を解雇されたりする場合があります。退職金は通常、雇用主への勤続2年ごとに1か月分の給与です。