国

ザンビアでの雇用契約は、契約期間が6か月以上の場合は書面で行う必要があります。書面による契約には以下を含める必要があります。

• 雇用者の名前と正式な住所、

• 会社名、

• 雇用主の事業の性質、

• 従業員の名前、年齢、性別、本籍地、国籍、身分証明書および社会保障番号、職場、およびその他の識別情報

• 契約の開始日と期間、

• 従業員が勤続を開始した日付（以前の雇用主との雇用を含む場合があります）

• 職場、

• 通常の労働時間と労働日、

• 賃金、賃金率、計算方法、支払い間隔、

• その他の支払いまたは特典の詳細

• 提供される食料または食料と同等の現金（該当する場合）

• 従業員の賃金から控除される場合、

• 従業員の職務内容、および

• その他の重要な詳細

ザンビアの従業員は週に最大48時間働き、通常は1日8時間働きます。団体交渉協定により、労働時間と日数が決まる場合があります。残業は許可されており、従業員は通常の時間を超えて作業した場合は追加料金を受け取る権利があります。

ザンビアでは、雇用契約期間にもよりますが、従業員は52日から6か月の病気休暇を取得できます。従業員は26日間全額給与を受け取り、その後一部給与を受け取ります。

ザンビアでは、女性従業員は14週間の産休を取得しています。出産後、少なくとも6週間の産休を取る必要があります。従業員が少なくとも2年間雇用主のために働いていた場合、出産休暇が支払われます。新米の父親は、ザンビアで5日間の無給の育児休暇を取得できます。

ザンビアでは、雇用主はボーナスを支払う必要はありませんが、支払うこともできます。一部の雇用主は12月に13か月目の給与を支払います。

従業員は、1年間の勤続を終えた後、ザンビアで24日間の有給休暇を取得できます。従業員は、入社2年目の初日から毎月2日間の休暇を取得できます。

ザンビアの祝日は以下のとおりです。

• 元日

• 国際女性デー

• 青年の日

• グッドフライデー

• 聖土曜日

• イースターマンデー

• ケネス・カウンダ・デー

• 労働者の日

• アフリカ自由記念日

• 英雄の日

• 統一記念日

• 農民の日

• 祈りの日

• 独立記念日

• クリスマス

ザンビアには国民皆保険があります。都市部には民間の医療施設があります。民間の健康保険が利用できます。

雇用主は、通知を提出することでザンビアでの雇用契約を終了することができます。通知は、従業員の勤続年数にもよりますが、1日から3か月の間です。雇用主は、通知の代わりに給与を提供することもできます。一部の限られた状況では、従業員は予告なしに解雇される場合があります。解雇には特別な手続きが適用されます。有期契約の解約や解雇を理由とした従業員の解雇など、状況によっては退職金が必要です。