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USVIでは、雇用契約は書面、口頭、黙示のいずれでもかまいません。雇用者と従業員の両方を保護するために、契約は条件を明記した書面で行うのがベスト・プラクティスです。一般的な雇用契約条件には以下が含まれます。

• 雇用主と従業員の名前、

• 実施するサービスの性質と範囲

• 仕事の場所、

• 給与と支払い間隔、

• 開始日と期間 (固定期間の場合)、

• 休暇の資格とその他の特典

USVIの標準週労働時間は40時間です。従業員は、1週間で40時間、5日連続、または1日8時間を超える労働時間に対して残業手当を受け取る必要があります。雇用主は、4時間ごとに従業員に10分の有給休暇を与える必要があります。残りは就業期間の始めや終わりにしたり、食事期間に加えたりすることはできません。

雇用主はUSVIの従業員に病気休暇を提供する必要はありません。ただし、対象となる従業員は、米国の家族および医療休暇（FMLA）法で認められているように、最長12週間の無給休暇を取得できます。

USVIの雇用主は、従業員に出産休暇または育児休暇を提供する必要はありません。ただし、米国の家族および医療休暇（FMLA）法で認められている限り、従業員は最長12週間の無給休暇を取得できます。

USVIの最低賃金は、賃金委員会によって毎年設定されます。米国連邦法では、サラリーマンの標準給与水準も定められています。これは最低賃金と同様です。雇用主は、標準給与水準の最大 10% まで任意の賞与を支払うことができます。

USVIの雇用主は従業員に有給の年次休暇を提供する義務はありませんが、多くの雇用主はそうしています。日数は、業界や雇用形態によって異なる場合があります。通常、従業員には10日間の年次休暇が与えられますが、勤続年数に応じて増加する場合があります。

USVIでは、祝日は次のとおりです。

• 元日

• 三王の日

• マーティン・ルーサー・キング・ジュニアの誕生日

• 大統領の日

• 転送日

• 聖木曜日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• メモリアルデー

• ヴァージン諸島解放記念日

• 労働者の日

• プエルトリコ友好デー

• 自由の日

• 退役軍人の日

• サンクスギビング

• クリスマス

• クリスマス 2日目

USVIの雇用主は、従業員に健康保険を提供する必要はありません。UVIは、雇用主が拠出することが義務付けられている国民健康保険（NHI）を提供しています。従業員は民間保険に加えて国民健康保険に加入することができます。

USVIでの雇用は随意です。雇用主は、過失、無能、欠勤、相反する事業に従事しているなど、さまざまな理由でUSVIの従業員を解雇することができます。従業員は退職金を受け取る資格がありません。